“업무기록과 임금기록은 고용주와 논란 시 증빙자료가 되므로 반드시 기록해 두어야 한다.”
민권센터가 17일 개최한 ‘노동자 권리 워크숍’에서 현재 뉴욕대 법대 재학중인 비오 김씨는 권리를 행사하기 위한 기록보관의 중요성을 강조했다.
업무시간과 날짜를 달력이나 수첩에 꼭 기록하고 임금을 받은 날짜와 금액도 근거로 남기는 것이 만약의 경우 불이익을 막을 수 있다는 것. 수표로 임금을 받았을 경우 반드시 복사한 후 입금하고 현금으로 받을 때에는 받은 날짜를 수첩에 기록한 다음 즉시 은행계좌에 입금하면 입금기록도 증빙자료로 인정받을 수 있다는 설명도 덧붙였다.
김씨는 또 “노동기준법의 적용과 산업재해보상(상해보험)은 이민신분과는 무관하다”며 이민신분 때문에 피해를 보지 말 것을 당부했다.
이날 워크숍에서는 노동기준법 가운데서도 최저임금과 시간외수당 적용 방식을 위주로 설명됐는데 현재 뉴욕주 최저임금은 7.25달러로 이는 업무숙련 정도에 관계없이 지켜져야 한다는 점이 강조했다. 또 ▶실수로 인한 기물 파손이나 재료의 손상 ▶금전등록기와 기록의 차액 ▶저조한 매출 ▶지각 등을 이유로 임금을 삭감하는 것은 위법이라고 지적됐다.
또 지난해 4월 발효된 뉴욕주 임금도난방지법(Wage Theft Prevention Act)에 따라 고용 시 고용주가 종업원에게 영문과 한국어로 기본임금과 초과근무수당, 임금지급방식, 임금지급일, 고용주 법적 이름 및 상호명 등을 문서로 제공해야 한다는 사실도 설명됐다.
실업수당 신청과 관련해서는 과거 임금을 현금으로만 받거나 고용주가 실업보험을 내지 않았어도 실업수당을 받을 수 있다고 밝혔다.
이어서 송재섭 커뮤니티 오거나이저는 식당 종업원 등의 안전사고와 관련 사고 예방의 책임이 주로 고용주 측에 있으므로 본인 잘못으로 다쳤다고 포기하지 말고 보상을 받을 수 있도록 상담을 할 것을 권했다. 718-460-5600.
박기수 기자 kspark206@koreadaily.com
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