까다로운 상황이지만 H-1B package 를 준비할 때 주의를 기울이면 성공적으로 H-1B 비자를 취득할 수도 있다.
1) Occupational Outlook Handbook 을 사용할 것
Occupational Outlook Handbook 은 미국 노동청에서 출간한 고용 가이드북이다.이 Occupational Outlook Handbook 에는 어떤 직업이 최소한의 조건으로 학사 학위를 필요로 하는 지 확인이 가능하다. 핸드북의 설명에 따라 학사 학위가 최소한의 요구 조건인지를 결정할 수가 있다.http://www.bls.gov/search/ooh.htm
Occupational Outlook Handbook 에서 학사 학위가 직종의 요구조건이 아니라고 서술돼 있더라도 H-1B 취득이 불가능 하지는 않지만 비자 승인이 매우 힘들 수도 있다.
이런 이유로 Occupational Outlook Handbook 를 참고하는 것은 절대적인 필수 사항이다.
2) 확실한 법적 근거를 제시할 것
이민 신청은 미국 Executive Branch 와 Judicial Branch 에서 검토, 분석 후에 통과된 이민법에 기초를 두고 있다. 만약 Judicial Branch 에서 새로운 판결이 나오면 이민국은 그 규정을 따르게 된다.또한 이민국은 미국 Executive Branch 에서 통과된 Immigration and Nationality Act 를 따르도록 되어 있다.
물론 이민국은 자신들의 개인적인 의견이나 감정에 따라 결정을 할 수 있지만 이민 신청은 법을 바탕으로 한 과정이기에 정확하고 설득력 있는 법적 근거를 제시한다면 근거 없는 결정을 이기는 데 도움이 된다. 예를 들어 H-1B 지원자에게 중요한 이슈 중의 하나는 스폰서의 사업 규모다. 회사 규모가 적으면 H-1B 스폰서가 어려워 질 수 있다고 생각을 하지만 Young China Daily v. Chappell, 742 F. Supp 552 (N.D. Cal., 1989) 를 검토를 해보면 "the size of the corporation bears no rational relationship to the need for a professional" 라고 명시 되어 있다. 스폰서 회사 규모 때문에 걱정이 되는 케이스라면 Young China Daily v. Chappell 를 초점으로 해서 청원서를 준비하면 도움이 된다.
또 하나의 예를 들면 법원 사례에서는 확실한 직업이 전문직으로서 자격을 얻을 수 있음을 보여준다. 예를 들면 Mindseye v. Ilchert, No. C-84-6199-SC (N.D. Cal. December 11, 1987) 에는 Fashion Designer 는 전문직이라고 명시되어 있다. 그러므로 Occupational Outlook Handbook 에 Fashion Designer 는 학사학위가 절대적인 유구 조건이 아니라고 되어 있더라도, Mindseye v. Ilchert 에 기초한 근거를 제시하면 Fashion Designer H-1B 승인을 잘 이끌어 낼 수 있다.
3) 이민국의 근거없는 판단을 피할 것
위에 설명 된 것과 같이 H-1B 신청은 이민법과 이민 규정, 법원 사례 등에 기초를 두도록 되어 있다. 그럼에도 불구하고 이민국의 의견이나 느낌에 기초해서 결정하려는 경향이 종종 나타난다. 그러한 경향을 이해하면 이민국의 근거 없는 판단을 피할 수 있다.
예들 들면 2000 년도 초까지만 해도 Accountant H-1B 는 non accounting major 로도 가능했으나 이제는 Accounting 학위 없이는 불가능 하고 학사학위가 필요한 Accountant position 으로 보지 않고 Bookkeepingposition 으로 결정을 하는 경향이 있다. 최근 들어 Market Research Analyst H-1B 가 예전에 비해 특별한 이유 없이 까다로워진 것과 비슷한 사례다.
이민국이 최종 결정을 하는 방법을 이해하면 H-1B 를 성공적으로 취득하는 데 도움이 된다.
4) H-1B 해당 직종 전문직 직원의 필요성을 자세하게 설명할 것
직책이 전문직임을 보여 주는 조건 못지않게 중요한 요구사항은 전문직 직원의 필요성을 자세하게 설명 하는 것이다. H-1B 직원의 job duties 를 자세하게 설명하고 신청자가 회사에서 왜 필요한지를 자세하게 설명해야 한다. Sample work products 그리고 회사에 관한 자세한 설명서 등을 접수해야 한다. H-1B 직원의 job duties 는 확실하게 H-1B 에 해당이 되는 전문직 직종이라는 설명 없이는 H-1B 취득이 힘들어 질 수 있다.
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