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[제임스 박의 커리어 코칭] 자신의 이력과 일치하지 않는 대답은 피해야

구직 인터뷰요령(

지난 칼럼에서 학생들이 매우 일반적인 '자신에 대해 말해라'라는 질문에 효과적으로 어떻게 답할 수 있는지를 검토했다. 이번에도 가장 자주 묻는 구직 인터뷰 질문에 답변하는 방법을 계속 논의한다.

▶이 회사에서 왜 일하고 싶나?

이 질문은 구직 인터뷰를 하는 사람에게 반드시 주어지는 질문이다. 이 질문에 잘 대답하는 열쇠는 지원자가 고용주에 대해 많은 연구했다는 것을 증명하는 것이다. 왜냐하면 기업(고용주)은 자신의 회사에 정말로 관심이 없는 지원자에게 자신의 시간, 돈, 에너지를 투자하기를 원하지 않기 때문에이다. 기업에게 최악의 결과 중 하나는 지원자와 인터뷰를 하고 그를 선택하고 훈련시키고 그가 두 달 후에 떠나는 것이다. 그래서 기업은 진정으로 자신을 위해 일하기를 원하는 지원자를 원한다. 이것은 구직자가 기업에 대해 얼마나 많은 시간을 준비했지로 부분적으로 증명된다.

기업에 대한 상세한 연구를 마친 지원자는 왜 고용주에게 관심이 있는지 여러 가지 이유를 말해야 한다.



여러 가지 이유를 알림으로써 지원자는 자신이 특별히 고용주에게 특별한 관심을 갖는다는 것을 보다 효과적으로 전달할 수 있다.

▶이 직무에 왜 관심이 있나?

지원자들에게 왜 그 직무에 관심이 있는지 묻는다. 여기서 핵심은 지원자의 이력이 뒷받침되는 이야기를 전달해야 한다.

예를 들어, 지원자가 주식 분석가 일자리를 신청하고 고용주에게 항상 주식 분석가가 되고 싶다고 말했지만 대학 진로 중에 개인적으로 주식에 투자하지 않았거나 학교 주식 투자 클럽에 가입하지 않았다면 대답은 설득력이 없다.

자신의 이력과 일치하지 않는 대답을 하는 것은 지원자들이 인터뷰할 때 직면하게되는 가장 큰 오류 중 하나다. 대답은 이력서의 증거로 뒷받침되어야 한다.

▶귀하의 가장 큰 약점은 무엇인가?

이 질문에 대부분의 지원자들은 대답하기가 쉽지 않다. 예전에는 '에너지가 넘친다' 같은 '약점'을 언급하라는 조언이 유행한 적이 잇다. 예를 들어, 학생들은 "너무 열심히 일합니다"라고 소개했다. 하지만 이런 지원자는 '오버'하는 것처럼 보이기 때문에 이런 접근법을 추천하지 않는다. 이 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 이 직무의 주요 책임에 별로 관련없는 약점을 선택하는 것이다. 예를 들어, 지원자가 더 분석적인 역할의 일자리에 지원했을 경우, 지원자는 많은 사람들 앞에서 얘기하는 것이 어렵다는 정도를 언급할 수 있다. 반면 판매와 관련된 역할을 신청할 경우엔 절대로 자신의 약점으로 언급해서는 안된다.

이 질문에 대답하는 또 다른 열쇠는 지원자가 약점을 어떻게 개선하려고 노력했는지 보여주는 것이다. 예를 들어, 지원자가 대중 앞에서 말하려면 긴장하다고 대답하면, 학교에서 스피치 클럽에 어떻게 참여했는지 의사 소통을 통해 약점을 개선하는 데 집중해야 한다. 지원자가 약점을 개선하는 방법에 대해 토론하는 데 더 많은 시간을 할애하면 질문에 대한 훨씬 더 효과적인 대답이 될 수 있다.

제임스 박/LaCareerCoaching.com


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