뉴욕시 아시안 인구 14%, 비영리 단체 대표는 4.9%

시장실·비영리개발연합 조사
백인 인구 31.8%인데 69.3%
아시안 이사들도 6.5%에 불과
인종 치우쳐 다양성 부족 지적

뉴욕시 아시안 인구에 비해 비영리 단체 대표를 맡고 있는 아시안 비율이 턱없이 낮은 것으로 나타났다.

뉴욕시장실이 뉴욕비영리단체 개발연합(NYC Nonprofit Board Development Coalition)과 함께 실시한 조사 결과 뉴욕시 아시안 인구는 14.1%인데 비영리 단체 대표는 4.9%에 불과한 것으로 밝혀졌다. 25일 시장실 발표에 따르면 비영리 단체 아시안 이사도 6.5%에 그쳤다.

남녀 비율을 따로 계산하면 뉴욕시 비영리 단체에서 아시안 여성이 5.6%, 남성은 2.7%만 대표직을 맡고 있다.

반면 뉴욕시 백인 인구는 31.8%인데 비영리 단체 대표는 69.3%나 되는 것으로 드러났다. 결국 뉴욕 주민 구성에 비해 비영리 단체의 대표와 이사진은 인종 편향적이고 다양성이 부족하다는 지적이다.

특히 과반수 이상이 46~64세 사이의 백인 이성애자 남성인 것으로 파악됐다.

백인이 대표직을 맡고 있는 단체는 백인 이사 비율이 77% 것으로 나타났다. 아시안 대표를 둔 단체는 이사진의 61%가 아시안, 흑인이 대표인 단체 이사진의 48%가 흑인, 히스패닉 대표 단체는 이사진의 35%가 히스패닉이었다.

비영리단체 대표 중 74.3%, 이사진 중 80% 가 이성애자이며 동성애자 대표는 6.3%, 이사는 13.6%였다.

이번 보고서는 뉴욕시 비영리단체들의 다양성.형평성.포괄성(Diversity, Equity, and Inclusion.DEI)를 측정하기 위해 37개의 관심 집단과 관계자 420명을 대상으로 한 설문에 기반을 두고 있다.

설문에서 '인종이나 민족이 중요하다' 혹은 '매우 중요하다'는 응답은 86%였고, 재직 중인 단체 이사진의 인종적 다양성에 '만족하지 않는다' 혹은 '약간 만족한다'고 응답한 사람이 61%로 나타났다. 즉 비영리단체 안에서도 인종 다양성이 중요하다는 인식은 있으나 실제로는 제대로 반영되지 않고 있는 것으로 나타났다.

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김아영 기자 [e-mail]