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주정부기관내 '친인척 채용비리' 심각

LA타임스 "7개 기관서 만연"
복권국장 은퇴전 세자녀 고용

조세형평국 임원 3명중 1명꼴
직원과 혼인·혈육·동거 등

가주 정부기관의 뿌리깊은 '족벌주의'가 도마 위에 올랐다. 자격이 안 돼도 친인척이면 채용되는 행위가 오랫동안 이어졌고, 지금도 가주 정부기관 내 만연하다고 LA타임스가 5일 보도했다. 타임스는 최근 10년간 7개 가주 정부기관에서 족벌주의가 심각한 수준이라고 전했다.

전미 2위 복권 운영업체인 가주복권국(California Lottery)의 경우, 로버트 오닐 국장이 지난 2013년 4월29일에 자리에서 물러나기 직전에 17일 간격으로 오닐의 쌍둥이 아들 둘과 의붓딸을 나란히 채용해 법무부 조사를 받고 있다. 복권국은 오닐의 아들 켈리를 영업직원, 7일 뒤에는 의붓딸을 프로그램 분석가로 채용했다. 이틀 뒤에는 켈리의 쌍둥이 형인 케리를 또 영업직원으로 채용했다. 쌍둥이 형제는 적법한 절차에 따라 취직한 것이라면서 아버지 도움이 없었다고 반박했다. 켈리 오닐은 "복권국의 경우, 부부가 함께 일하는 케이스도 있다"고 항변했다.

가주 조세형평국도 족벌주의가 만연한 곳으로 꼽혔다. 인사위원회 2017년 조사에 따르면 전체 직원의 17.5%(835명)가 동료 직원과 혈육이나 입양, 결혼, 동거 등의 관계였다. 또 감사 결과 484명의 매니저나 수퍼바이저 중 141명(29%)이 다른 직원과 가족관계나 친인척 관계인 것으로 드러났다. 이중 17명은 이해충돌로 부서 이동을 해야 했다.

인사위원회는 형평국내 정치 연줄이 있거나 해당 기관과 가족관계가 있는 후보들을 선호하는 등 채용과 승진 과정에 있어 부적절한 개입이 있었다고 분석했다.



짐 쿠퍼 가주 하원의원 딸의 채용 과정에도 압력이 있었다. 면접시험에서 좋은 점수를 받지 못했음에도 매니저급에서 압력을 넣은 것으로 조사 결과 나왔다. 뿐만 아니라 쿠퍼 의원의 부인도 형평국 직원으로 일하고 있다.

가주 감사국은 또 산업관계국장이 자신의 딸을 고용하고 승진까지 시켜줬다고 의혹을 제기했다. 가주실업보험항소위원회의 경우에는 지난 2008년 감사 결과 직원 중 절반 가량이 위원회내 가족이나 친인척이 있으면 채용되거나 승진될 가능성이 높다고 생각하고 있는 것으로 조사됐다.

일레인 하위 가주 감사국장은 "족벌주의가 정부기관들의 심각한 문제로 떠올랐다는 것은 부인할 수 없는 사실"이라며 "결국 가장 톱에 있는 리더(개빈 뉴섬 주지사)가 이를 얼마나 심각하게 여기는지가 관건"이라고 말했다.

한편, 뉴섬 정부는 산업관계국장 딸 채용과 승진에 6명의 매니저가 개입했는지 여부에 대해 확대 조사할 방침이라고 밝혔다.


원용석 기자 won.yongsuk@koreadaily.com



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