실업자, 구직 원서도 못내민다…기업들 지원 자격 차별 심각

뉴욕시 실업자들이 현재 일자리가 없다는 이유로 취업 과정에서 차별을 받고 있는 것으로 나타났다.

스콧 스트링어 맨해튼 보로장은 기업들이 직원 채용 과정에서 응시 자격을 '현재 일하고 있는 사람'으로 제한하며 실직자를 차별하고 있다고 23일 밝혔다.

스트링어 보로장은 이날 직원 모집 광고에 '현재 일하고 있는 사람'이라는 문구가 담긴 사례 18개를 공개했다. 이들 대부분에는 '반드시 현재 다른 업체에서 근무하고 있어야 함'이라는 문구가 담겨 있고, 나머지도 '현재 일하고 있거나 실직 기간이 1~5개월 미만이어야 한다'는 조건을 달았다.

실직자뿐 아니라 신용이 안 좋은 구직자도 채용 과정에서 제외되고 있다. 스트링어 보로장에 따르면 기업들은 구직자의 신용까지 채용 심사 조건으로 내걸고 있다. 실제로 보로청이 공개한 22개 업체의 채용 광고에는 '신용조사 필수'라는 문구가 담겨 있다. 즉, 현재 일자리가 없거나 경제적으로 안정되지 않은 구직자는 아예 심사도 하지 않겠다는 것이다.

스트링어 보로장은 이에 대해 "수많은 실업자들이 일자리를 얻지 못해 허덕이고 있는 상황"이라며 "기업들의 이러한 행태는 비양심적이며 구직자들의 권리를 무시하는, 매우 파괴적인 정책"이라고 말했다.

스트링어 보로장은 기업들의 이러한 실직자 채용 차별 정책을 금지하도록 뉴욕주와 시의회에서 관련 규정을 마련해야 한다고 강조했다.

현재 커네티컷·하와이·워싱턴·오리건·일리노이·메릴랜드 주 등은 직원 채용 과정에서 신용조사를 금지하고 있다.

신동찬 기자 [email protected]