우리은행은 직원 인사카드에서 학력·병역·출신 지역 등 업무능력과 연관성이 적은 인사 정보를 삭제한다고 14일 밝혔다. 선입견을 없애고, 실력으로 경쟁하는 성과 중심 인사문화를 정착시키겠다는 취지다. 우리은행은 개인별로 연수와 자격증 목표를 설정하는 ‘자기개발 챌린지’를 운영해 왔다. 자격증을 많이 취득하면 포상 등 인사상 특별 우대를 함으로써 자기개발을 장려하고 있다.
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