SK하이닉스 노사가 18일 대표자 교섭을 열고 올해 임금·단체협약 타결을 위한 막판 담판에 나선다. 지난달 경기도 이천시 SK하이닉스 본사의 모습. 연합뉴스
SK하이닉스 노조는 전날 조합원 공지를 통해 “지난 12일 릴레이 교섭에 이어 지난 15~17일까지 연휴 기간에도 교섭 마무리를 위해 마라톤 교섭을 이어가며 주요 쟁점에 대한 집중적인 논의를 진행했다”며 “일부 제반 사항에 대한 법률 및 세부 실무 검토가 남아 있으나 주요 안건에 대해 상당한 의견 접근을 이루며 교섭의 9부 능선을 넘었다”고 설명했다.
최대 쟁점은 성과급 지급 방식이다. 지난해 SK하이닉스 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한선을 폐지하는 내용에 합의했다. 또 PS 지급액의 80%는 그해 현금으로, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하기로 결정하고 이 방식을 10년간 유지하기로 했다.
하지만 올해 사측은 현재 성과급 체계를 일부 변경해 PS의 절반 이상을 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 인공지능(AI) 반도체 호황으로 영업이익이 급증하며 성과급 규모가 예상보다 커졌고 주주·협력사 등 이해관계자와 형평을 고려해야 한다는 회사 안팎의 목소리가 힘을 얻었기 때문이다.
조합원들은 회사가 10년을 보장한 성과급 합의를 1년 만에 바꾸려 한다며 반발하고 있다. 성과급을 주식으로 지급할 경우 주가 하락에 따른 손실 가능성이 있는데다, 주식 지급일 시가를 기준으로 근로소득세가 과세되는 등 세금 문제가 발생할 수 있다는 주장이다.
노조는 사측이 적자 시 임금 조정을 제안한 것에도 반발하고 있다. 사측은 메모리 반도체 업황 변동성이 큰 만큼 호황기에 성과를 나누는 대신 불황기에는 인건비를 탄력적으로 조절할 수 있는 구조가 필요하다는 입장이다. 반면 직원들은 적자 발생 시 사실상 임금이 삭감되는 구조라며 반대하고 있다.
일각에선 성과급 자사주 지급안에 대한 반발 등으로 협상이 장기화할 수 있다는 전망도 나온다. 통합노조 출범도 변수다. 지난 13일 기존 노조와 별도로 설립된 통합노조는 전임직(생산직)·기술 사무직을 포함하고 있으며 출범 일주일 여 만에 조합원 수는 3000명을 눈 앞에 두고 있다. 삼성전자의 사례처럼 노조가 단체행동에 나설 가능성도 제기된다.
업계 관계자는 “차세대 고대역폭메모리(HBM) 생산에 속도를 내고 있는 시점에서 갈등 상황이 길어지는 것은 노사 양측에 모두 부담”이라면서도 “성과급 뿐 아니라 기본 임금체계까지 협상 대상이 된 만큼 합의가 쉽지는 않을 것”이라고 내다봤다.
김경미([email protected])