SK하이닉스, 성과급 60% 주식으로…주가 떨어지면 현금으로 메꿔준다

SK하이닉스 노사가 성과급(PS)의 40%를 현금, 60%를 주식으로 지급하는 내용의 임단협 잠정합의안을 마련했다. 뉴스1

SK하이닉스 노사가 지난해 합의한 초과이익분배금(PS) 지급 방식을 1년 만에 손질한다. 인공지능(AI)발 메모리 호황으로 성과급 규모가 커진 가운데 PS의 40%는 현금, 나머지 60%는 주식으로 지급하는 것을 기본으로 하기로 했다. 주가 변동 위험을 줄이기 위한 안전장치도 마련했다.

SK하이닉스 노사는 20일 이 같은 내용을 담은 ‘2026년 임금·단체협약 잠정합의안’을 마련했다고 밝혔다. PS의 40%는 현금, 40%는 주식으로 그해 지급하고 나머지 20%는 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%씩 주식으로 나눠 받는 것이 골자다. 구성원이 원하면 주식 비중을 최대 100%까지 높일 수 있다. 주식 가격은 ▶연간 잠정실적 공시일 ▶PS 현금 지급일 ▶주식 지급일 종가 중 가장 낮은 가격으로 받는 구조다. 또, 주식 지급 다음 날 종가 기준으로 주식 가치가 지급하기로 한 성과급 총액보다 낮아지면 그 차액을 현금으로 추가 지급하기로 했다.

김주원 기자

지난해 노사는 영업이익의 10%를 PS 재원으로 정하고 상한을 없애는 데 합의했다. PS의 80%는 그해, 20%는 2년에 걸쳐 받는 방식을 10년간 유지하기로 했지만 이번 잠정안에서 주식 지급 방식을 새로 도입했다.

증권가 전망대로 올해 영업이익이 약 250조원일 경우 PS 재원은 약 25조원이다. 새 지급 방식을 적용해 임직원 3만5000명에게 단순 배분하면 1인당 평균 약 7억원(현금 2억8000만원·주식 4억2000만원) 수준을 받게 된다.

임금은 평균 6.3% 인상한다. 적자가 나면 노사 합의를 거쳐 임금의 3% 이내를 늦춰 지급하고, 경영 정상화 시 지급한다. SK하이닉스는 “성과급 제도의 지속가능성을 위해 노사가 외부 중재나 제도에 기대지 않고 자체적으로 돌파구를 마련한 것”이라고 강조했다.

잠정합의안은 노조 내부 투표 등을 거쳐 의결 여부가 결정된다. 직원들의 반발도 변수다. 지난 13일 출범한 통합노조는 기존 PS 합의 유지를 요구하고 있다. 생산직과 기술·사무직을 함께 아우르는 독립노조로, 이날 오후 3시 기준 조합원은 3300명을 넘어섰다.




김인경([email protected])