SK하이닉스 노사는 20일 이 같은 내용을 담은 ‘2026년 임금·단체협약 잠정합의안’을 마련했다고 밝혔다. PS의 40%는 현금, 40%는 주식으로 그해 지급하고 나머지 20%는 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%씩 주식으로 나눠 받는 것이 골자다. 구성원이 원하면 주식 비중을 최대 100%까지 높일 수 있다. 주식 가격은 ▶연간 잠정실적 공시일 ▶PS 현금 지급일 ▶주식 지급일 종가 중 가장 낮은 가격으로 받는 구조다. 또, 주식 지급 다음 날 종가 기준으로 주식 가치가 지급하기로 한 성과급 총액보다 낮아지면 그 차액을 현금으로 추가 지급하기로 했다.
지난해 노사는 영업이익의 10%를 PS 재원으로 정하고 상한을 없애는 데 합의했다. PS의 80%는 그해, 20%는 2년에 걸쳐 받는 방식을 10년간 유지하기로 했지만 이번 잠정안에서 주식 지급 방식을 새로 도입했다. 증권가 전망대로 올해 영업이익이 약 250조원일 경우 PS 재원은 약 25조원이다. 새 지급 방식을 적용해 임직원 3만5000명에게 단순 배분하면 1인당 평균 약 7억원(현금 2억8000만원·주식 4억2000만원) 수준을 받게 된다.
임금은 평균 6.3% 인상한다. 적자가 나면 노사 합의를 거쳐 임금의 3% 이내를 늦춰 지급하고, 경영 정상화 시 지급한다. 직원들의 반발이 변수다. 지난 13일 출범한 통합노조는 기존 PS 합의 유지를 요구하고 있다. 생산직과 기술·사무직을 함께 아우르는 독립노조로, 이날 오후 3시 기준 조합원은 3300명을 넘어섰다.
김인경([email protected])