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[알아봤습니다] 직장보험으로 메디케어 대체…은퇴까지 연기 및 대체 가능

[LA중앙일보] 발행 2018/02/12 미주판 6면 기사입력 2018/02/11 15:02

Q 오는 6월이 65세 생일이 있는 달입니다. 메디케어 가입을 준비해야 하는 시기인데, 65세가 되면 무조건 의무적으로 메디케어에 가입해야 하는지 궁금합니다.

현재 직장에서 받고 있는 보험에 만족하고 있는데 반드시 메디케어로 옮겨야 하는지, 만약에 옮기지 않으면 어떻게 되는지 알려주십시오.

밸리 익명 독자

A 65세가 되어서도 여전히 직장이나 사업을 하며 건강보험을 갖고 있는 경우가 있습니다. 더구나 은퇴 시기를 늦추려는 분들이 많아지면서 이런 경우가 적지 않습니다. 가장 중심은 현재의 보험을 어떤 경로로 갖고 있느냐 입니다.

본인의 직장이나 배우자의 직장을 통해 건강보험을 갖고 있다면 일단 은퇴하기 전까지는 현재의 보험으로 메디케어를 대체할 수 있습니다.

일단 직장에 65세 이후에도 보험 제공 의사가 있는지 확인하시기 바랍니다. 직장 보험을 갖고 있더라도 메디케어 파트 A는 무료로 제공되기 때문에 일단 가입하는 것이 좋습니다.

그리고 파트 B는 현재 보험을 갖고 있기 때문에 은퇴 시기까지 가입을 합법적으로 늦출 수 있습니다.

하지만 현재의 건강 보험이 메디케어를 대체하기 때문에 따로 벌금이 부과되지 않는다는 점을 반드시 확인해둘 필요가 있습니다.

특히 처방약 플랜(파트 D)은 벌금이 높게 부과되기 때문에 확인이 필요한 부분입니다.

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