삼성전자는 4일 사내망을 통해 올해 상반기 ‘목표달성 장려금’(TAI) 지급률을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.
DS부문 내 사업부별 지급률은 메모리 사업부 25%, 시스템LSI 12.5%, 반도체연구소 12.5%, 파운드리는 0%로 책정됐다. 지급일은 오는 8일이다. 임원들은 경영 성과 개선의 결의를 다지는 차원에서 TAI를 반납하기로 결정했다.
DS부문은 지난 2015년부터 2022년 상반기까지 TAI로 매번 최고치인 ‘월 기본급의 100%’를 받아왔지만, 2022년 하반기부터 시작된 실적 둔화로 성과급 규모는 감소하는 추세였다. 작년 하반기에는 전년 대비 큰 폭의 실적 개선 성과를 인정받은 메모리사업부가 최대 기준 이상인 200%의 성과급을 받았고, 시스템LSI사업부와 파운드리사업부에는 각 기본급의 25%가 지급됐다.
삼성전자는 오는 8일 올해 2분기 잠정 실적을 발표할 예정이다. 에프앤가이드 컨센서스(증권사 전망치 평균)에 따르면 삼성전자 2분기 영업이익은 전년동기 대비 38.3% 감소한 6조4444억원으로 관측된다.
한편, 모바일·가전 등이 포함된 삼성전자 디바이스경험(DX)부문의 경우 영상디스플레이(VD)·생활가전사업부는 각각 월 기본급의 37.5%, 50%를 받을 것으로 공지됐다. 모바일경험(MX)사업부는 지난 1분기에 출시한 갤럭시S25 시리즈의 판매 호조 덕에 사업부 중 가장 높은 지급률인 75%가 책정됐다. 의료기기사업부와 네트워크사업부는 각각 75%, 50%의 TAI를 받는다.
삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 계열사들도 상반기 TAI 지급률을 발표했다. 삼성디스플레이는 TV용 패널을 담당하는 대형사업부가 월 기본급의 75%, 정보기술(IT)용 패널을 맡은 중·소형사업부는 100%를 받게 됐다. 삼성전기의 경우 적층세라믹커패시터(MLCC) 사업을 담당하는 컴포넌트사업부가 100%를 받고, 그 외의 사업부는 75%로 지급률이 책정됐다. 삼성SDI는 전자재료사업부가 25%를 받으며 중대형·소형사업부는 0%로 공지됐다.
박해리([email protected])