한국경영자총협회(경총)는 미취업 청년(20~34세) 500명과 중장년 재직자(45~59세) 500명을 대상으로 ‘정년연장 및 근로 가치관에 대한 세대별 인식조사’ 실시한 결과를 23일 발표했다.
법정 정년연장이 현행 60세에서 65세로 연장될 경우 청년층 신규채용에 미칠 영향을 묻자, 미취업 청년은 61.2%가 ‘감소할 것’이라고 답했다. ‘영향 없음’은 32.4%, ‘증가할 것’은 6.4%에 불과했다. 반면 중장년 재직자는 ‘영향 없음(50.6%)’을 가장 많이 꼽았다. ‘감소할 것’이라는 답변은 43%로 과반에 못 미쳤다. 경총은 “미취업 청년은 정년연장을 자신들의 고용 기회와 연관되는 문제로 인식한다”고 설명했다.
바람직한 계속고용 방안에 대해서도 청년은 ‘기업이 자율적으로 결정해야 한다’는 답변이 36.8%로 많았던 반면, 중장년은 ‘정년연장(46.8%)’을 가장 많이 꼽았다. 이미 노동시장 내 머무는 중장년은 현재의 고용 안정성을 최대한 확보할 수 있는 방안을 가장 선호하는 것으로 풀이된다.
조직 내 고령자 비율이 높아질수록 세대 갈등이 심화될 우려가 있다는 점 역시 청년(80.8%)과 중장년(63.2%) 모두 과반이 동의했다. 경총은 “정도의 차이는 있지만 가치관, 업무방식, 신기술, 소통 방식 등에서 세대 간 차이가 존재한다는 점은 모두 공감하는 것”이라며 “미취업 청년들은 앞으로 더욱 고령화될 직장 환경에서 세대 갈등이 본인의 경력 발전이나 업무 만족도에 미칠 부정적 영향에 대해 더 큰 불안감을 가진 것으로 보인다”고 설명했다.
임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “지금처럼 대내외 불확실성 확대로 기업들의 일자리 창출력이 크게 위축된 상황에서 법정 정년연장 같은 일률적인 방식은 노동시장에 진입조차 하지 못한 청년들에게 더 큰 좌절감을 줄 수 있다”며“청년의 기회를 희생시키는 제도가 되지 않도록 ‘퇴직 후 재고용’과 같이 세대가 함께할 수 있는 일자리 정책이 검토돼야 한다”고 말했다.
나상현([email protected])