28일 고용행정통계에 따르면 지난해 일·가정 양립 제도의 혜택을 받은 수급자(근로자)는 33만9530명으로, 전년(25만5119명) 대비 33.1% 증가했다. 일·가정 양립 제도는 출산·육아와 근로를 병행할 수 있도록 하는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 유산·사산 휴가 등 제도 모두를 뜻한다.
지난해 육아휴직을 사용한 근로자는 18만4519명으로, 1년 전보다 39.1% 늘었다. 지난해 정부가 육아휴직 급여 상한액을 150만원에서 250만원으로 인상하면서, 수혜 규모가 확대된 점이 이용자 증가에 영향을 미쳤다. 특히 남성 육아휴직자는 6만7196명으로 전체 육아휴직자의 36.4%를 차지했다. 역대 최고 비율이다. 인원이 1년 새 60.6% 늘어났다. 남성 육아휴직자는 2015년 4872명(비율 5.6%)에 그쳤는데 10년 만에 13.8배로 늘었다.
중소기업에서도 육아휴직이 늘어나는 추세다. 100인 미만 사업장 소속 육아휴직자는 8만6323명으로 전년 대비 45.5% 증가했다. 그럼에도 남성 육아휴직의 경우 기업 규모에 따라 여전히 격차가 컸다. 전체 육아휴직자 가운데 1000명 이상 사업장 근로자의 비율은 26.7%였지만, 남성 육아휴직자만 놓고 보면 이 비율이 33.8%로 더 높았다. 중소기업에서는 여전히 남성 육아휴직 사용이 쉽지 않다는 의미다.
김연주([email protected])