"하이닉스 성과급 1억이래"…충격의 삼성맨, 끝내 노조 줄섰다
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초기업노조 “조합원 수 과반 넘었다”
양측은 향후 관할 노동청 입회 하에 익명화한 조합원 명부나 조합비 납부 내용 등을 토대로 정확한 인원수를 확인하는 절차를 진행할 것으로 보인다. 다만 제출 자료와 검증 방식을 정하는 과정에서 이견이 생길 수 있다는 전망도 나온다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 “조합원 지위를 입증하기 위해 어떤 자료가 제출되고, 이를 어떤 기준으로 검증할지가 핵심 쟁점이 될 것”이라고 내다봤다.
초기업노조가 삼성전자 과반 노조로 인정되면 근로기준법상 ‘근로자대표’ 지위와 노조법상 ‘교섭대표노조’ 지위를 동시에 확보한다. 이는 탄력근로제 도입이나 임금피크제 같은 취업규칙의 불이익 변경 등에서 회사와 법적 합의 주체가 된다는 의미다. 그간 다수 노조였던 한국노총 산하 전국삼성전자노동조합(전삼노)와 사원 대표, 회사 인사담당자로 구성된 노사협의회가 참여했던 임금 협상도 초기업노조 중심으로 새로 구성된다.
1969년 창사 이후 현재까지 삼성전자에 단일 과반 노조가 형성된 적은 없다. 2018년 첫 노조 설립 이후 복수 노조 체제가 이어졌고 2020년 무노조 경영 기조가 공식 폐기됐다. 이후 5개 노조가 활동했는데 그간 다수 노조인 전삼노가 대표 역할을 맡았다.
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‘하이닉스 쇼크’에 노조 가입 행렬
최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 “‘1등 기업’이라면 근로자 대우 역시 그에 걸맞아야 한다”며 “SK하이닉스 수준의 성과급이 적용될 경우 반도체 부문에서는 1인당 성과급이 4억원에 달할 수 있다”고 했다. 실제로 최근 초기업노조는 SK하이닉스와 삼성전자의 성과급 격차를 부각한 홍보물을 배포하며 조합 가입을 유도했다. 갤럭시 S26 울트라 스마트폰 등 경품을 내건 가입 이벤트도 진행했다.
여기에 일반적인 노조와 달리 초기업노조는 특정 정치 성향이 없다는 점, 민주노총·한국노총 등과 거리를 두고 있다는 점, 조합원들의 실질적 이해 대변에만 초점을 맞추고 있다는 점 등도 세력 확장의 배경으로 꼽힌다.
넘어야 할 숙제도 적지 않다. 가장 큰 난제는 사업부 간 입장 조율이다. 예컨대 반도체 산업은 호황이지만, 가전 산업은 부진한 상황에서 모든 조합원이 만족할 만한 새 기준을 찾기 쉽지 않다. 실제 사업부별 초기업노조 가입률을 살펴보면 반도체 부문인 ‘글로벌제조&인프라총괄’은 75%에 이르지만, 디바이스경험(DX) 부문인 ‘한국총괄’은 11%대에 그친다.
박한울 노무사는 “과반 노조라 하더라도 특정 사업부 이해만 반영할 경우 ‘공정대표의무 위반’ 문제가 제기될 수 있다”며 “교섭대표노조는 다른 노조나 조합원을 합리적 이유 없이 차별할 수 없도록 법적 제약을 받는 만큼 향후 교섭 과정에서 사업부 간 이해를 어떻게 조정하느냐가 관건”이라고 전망했다.
김수민([email protected])