“성과급 60% 주식으로 못받겠다”…SK하이닉스 노사 합의, 다시 원점

SK하이닉스 노조가 성과급의 60%를 자사주로 지급하기로 한 2026년 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안을 두고 찬반투표를 실시했으나 25일 부결됐다. 뉴스1

SK하이닉스 노사가 두 달여간 마련한 올해 임금·단체협약 잠정합의안이 25표 차이로 부결됐다. 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 방안이 노조 문턱을 넘지 못하면서 협상은 다시 원점으로 돌아갔다.

25일 SK하이닉스 노조에 따르면 이날 오전 9시 마감한 조합원 찬반투표에서 반대가 50.08%(7535명)로 찬성 49.92%(7510명)를 0.16%포인트 앞섰다. 투표에는 조합원 1만5045명이 참여했다. 노조 집계 투표율은 93.81%다.

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간발의 차로 갈린 노조 표심

이번 잠정합의안의 최대 쟁점은 성과급 지급 방식이었다. 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급(초과이익분배금·PS)의 상한을 폐지하고 이를 현금으로 지급하는 방식을 10년간 유지하기로 합의했지만, 올해 지급 방식을 현금·주식 혼합형으로 바꾸기로 했다. 임금 6.3% 인상과 성과급의 40%를 현금, 60%를 자사주로 지급하는 게 골자다.

자사주 40%는 바로 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 나눠 지급한다. 다만 2026년도 성과급은 선택에 따라 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있다.

주가 하락에 대비한 장치도 마련했다. 지급 주식 수는 ▶연간 잠정실적 공시일 ▶PS 현금 지급일 ▶주식 지급일 종가 중 가장 낮은 가격을 기준으로 산정한다. 주식 지급 다음 날 주가가 더 떨어져 약속한 보상액에 못 미치면 차액을 현금으로 보전하기로 했다.

사측이 이 같은 개편안을 제시한 데는 ‘N% 성과급’ 요구가 다른 기업들로 번지고 있다는 점이 영향을 미친 것으로 보인다. 지난달 최태원 SK그룹 회장은 “누구도 (반도체로) 돈을 이렇게 많이 벌 줄 몰랐다”며 “구성원의 행복이 다른 이해관계자를 침해한다면 지속가능한 행복을 위해 조정이 필요하다”고 설명했다.

그러나 내부에서는 10년간 유지하기로 한 현금 지급 방식을 1년 만에 바꾼 것에 대한 불만이 터져나왔다. 주가 변동과 세금 부담 등으로 실제 손에 쥐는 보상이 현금 지급에 비해 적을 수 있다는 우려때문이다. 지난 13일 출범해 조합원 3400명을 넘어선 통합노조도 기존 합의를 따를 것을 요구하고 있다. 합의안 부결에 따라 노사는 현금·주식 지급 비중 등을 놓고 재협상에 돌입할 전망이다.

이익의 일정 비율을 성과급으로 달라는 이른바 ‘N% 성과급’ 요구는 반도체 업계를 넘어 산업계 전반으로 확산하고 있다. 삼성전자는 노사 갈등 끝에 지난 5월 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 영업이익의 10.5%를 특별성과급 재원으로 확정했다. 지난해 순이익의 30%를 요구하며 10년 만에 전면 파업에 나섰던 현대차 노조는 25일 사측과 성과급 400%와 일시금 1270만원 지급에 잠정 합의했다. 기아와 HD현대중공업 노조도 각각 영업이익의 30% 이상을 성과급 등으로 요구하고 있다.



김인경([email protected])