취준생 77% “AI 역량 중요”…채용서 공식 평가하는 기업은 5곳 중 1곳

지난 4월 27일 오전 서울 삼성동 코엑스에서 ‘2026년 1차 KB굿잡 우수기업 취업박람회’에서 한 구직자가 취업게시판을 살펴보고 있다. 강정현 기자

취업준비생의 절반 이상은 취업하려면 인공지능(AI) 결과물을 검증·수정하거나 AI로 업무 방식을 재설계할 수 있어야 한다고 봤다. 이 정도 역량을 신입사원의 최소 기준으로 꼽은 기업은 18%였다. 기업 3곳 중 2곳은 검색·요약 등 기초 활용이나 AI를 실제 업무에 적용하는 수준을 최소 기준으로 꼽았다.

한국경제인협회(한경협)는 국내 4년제 대학 3학년 이상 취업준비생 500명과 매출액 상위 1000대 기업 중 200곳을 대상으로 한 조사 결과를 10일 발표했다.

취준생의 54.8%는 취업에 필요한 AI 역량으로 결과물 검증·수정(36.8%)이나 업무 방식 재설계(18.0%)를 꼽았다. 반면 기업의 67.5%는 업무 목적에 맞는 결과물을 만드는 ‘과업 적용’(39.0%)이나 검색·요약·초안 작성에 쓰는 ‘기초 활용’(28.5%)을 신입사원에게 기대하는 최소 수준으로 봤다. AI 활용 능력을 요구하지 않는 기업은 14.5%였다.

김경진 기자

취업에 AI 활용 역량이 중요하다고 답한 취준생은 77.0%였다. 신입 채용에서 이를 중요하게 고려한다는 기업은 39.0%였고, 공식 평가 항목에 넣는 기업은 20.0%였다. 지원자가 자발적으로 기재하거나 언급하면 참고한다는 기업은 43.0%, 평가에 반영하지 않는다는 기업은 37.0%였다.

다만 기업의 82.5%는 앞으로 3년간 신입사원에게 요구하는 AI 활용 역량이 높아질 것으로 내다봤다. 앞으로 중요해질 역량으로는 데이터 해석 능력을 가장 높게 평가했고, 문제를 정의하고 해결하는 능력과 비판적으로 사고하고 판단하는 능력이 뒤를 이었다.

권혁민 한경협 성장전략실장은 “취준생들은 막연히 고도화된 AI 기술을 익히기보다 전공과 직무에 AI를 활용하는 경험을 쌓는 것이 중요하다”고 말했다.



박종서([email protected])