[에듀 포스팅] 성장 데이터 되는 실수, 질문이 자녀 미래 바꿔
최근 몇 달 사이, 구글, 메타, 아마존 같은 세계 최고 수준의 기업들이 대규모 구조조정을 단행했다는 소식이 이어졌다. 한때 ‘가장 안정적인 직장’으로 여겨지던 이 기업들에서 수만 명 단위의 인력이 한순간에 일자리를 잃었다는 사실은 모두에게 충격을 주었지만, 특히 필자는 이 소식을 단순히 ‘경제 뉴스’로 보기보다 그 숫자 뒤에 있는 ‘사람들’이 떠올랐다. 좋은 대학을 나와 치열한 경쟁을 뚫고, 누구나 부러워하는 기업에 들어가기까지 그들이 들였을 시간과 노력, 그리고 비용을 생각해 보면 이 해고라는 사건이 단순한 직장의 변화가 아니라 삶 전체를 흔드는 경험일 것이라는 점은 충분히 짐작할 수 있다. 이러한 상황을 마주할 때 사람들은 저마다 다른 방식으로 반응할 것이다. 누군가는 깊은 실의에 빠질 것이고, 누군가는 현실적인 이유로 급하게 다음 직장을 찾기 위해 자신을 몰아붙일 것이다. 그러나 조금 더 길게 바라보면, 이 순간은 단순히 ‘잃어버린 것’을 복구하는 시간이 아니라, 자신이 어떤 방향으로 나아가야 하는지를 다시 정의할 수 있는 중요한 전환점이 될 수도 있다. 중요한 것은 사건 자체가 아니라, 그 사건을 해석하는 방식이다. ▶실수는 배움의 기회다 우리는 아이가 실패할 상황 자체를 줄이려 한다. 대신 선택지를 정리해 주고, 위험을 제거하고, 안전한 길을 안내한다. 그러나 이 방식의 가장 큰 문제는 아이의 판단력이 자라지 않는다는 것이다. 따라서 아이에게 필요한 것은 실패 없는 환경이 아니라, 실패를 경험하고 해석할 수 있는 환경이다. 예를 들어 시험에서 실수를 했다면 중요한 것은 “이 실수를 통해 무엇을 배웠니?”이다. 이 질문 하나가 아이의 사고 구조를 실수는 두려움이 아니라 경험의 데이터로 전환시킬 수 있다. ▶완벽주의를 칭찬하는 순간 사업을 하든 프로젝트를 하든 우리는 종종 ‘준비된 상태에서 시작하라’는 메시지를 준다. 그러나 기업가이자 베스트셀러 작가인 킴 페렐은 성공의 핵심은 ‘실수를 줄이는 것’이 아니라 ‘실수를 활용하는 능력’이라고 말한다. 아이들이 도전을 미루는 이유는 능력이 부족해서가 아니라 “잘해야 한다”는 압박 때문이다. 그래서 부모가 바꿔야 할 언어는 “잘했어” 보다 “시도한 것이 훌륭하다”가 되어야 한다. 결과 중심의 칭찬은 아이를 안전지대에 묶어 두고, 과정 중심의 인정은 아이를 성장지대로 이끌게 된다. ▶똑똑하게 도움 요청하는 것도 실력 또 하나 부모가 놓치기 쉬운 부분은 ‘독립성’에 대한 오해다. 많은 부모가 ‘혼자서 해내는 아이’를 이상적으로 생각한다. 그러나 실제 사회에서 성공하는 사람들은 혼자서 잘하는 사람이 아니라 적절한 도움을 요청하고 연결하는 사람이다. 아이에게 필요한 교육은 질문하는 연습과 피드백을 받아들이는 태도, 그리고 멘토를 찾는 방법을 배울 수 있도록 하는 것이다. 부모가 모든 답을 즉각 주는 순간 아이의 성장 속도는 오히려 느려진다. ▶질문을 바꿔라 같은 상황에서도 어떤 질문을 던지는가에 따라 아이의 사고는 완전히 달라진다. “최악의 상황이 오면 어떻게 하지?”라는 질문은 아이를 점점 더 위축시키고, 선택을 좁히게 만든다. 반대로 “이 일이 잘 풀린다면 어떤 가능성이 열릴까?”라는 질문은 아이의 시야를 확장시키고, 행동을 이끌어낸다. 부모가 반복적으로 이런 질문을 던져줄 때, 아이는 자연스럽게 두려움을 회피하는 사람이 아니라 가능성을 탐색하는 사람으로 성장하게 된다. 결국 아이의 미래를 바꾸는 것은 능력의 차이가 아니라, 질문의 차이인 경우가 많다. ▶성장 마인드 키우기 아이는 자신이 익숙한 곳이 아니라 성장할 수 있는 곳에 머무를 때 더 크게 자란다. 부모가 해야 할 일은 아이를 불안에서 완전히 보호하는 것이 아니라, 그 불안을 통과하면서도 스스로 방향을 잡을 수 있도록 기준과 질문을 심어주는 것이다. “지금 이 환경에서 나는 배우고 있는가?” 많은 학생이 익숙함 때문에 계속 같은 자리에 머문다. 하지만 성장 없는 지속은 결국 정체로 이어진다. 부모는 아이에게 안정성을 제공해야 하지만, 동시에 도전의 기준도 함께 제시해야 한다. “편한가?”가 아니라 “성장하고 있는가?”에 주목해야 한다. ▶문의: (323)938-0300 GLS.school 세라 박 교장 / 글로벌리더십 중·고등학교에듀 포스팅 데이터 성장 성장 데이터 성장 마인드 성장 속도
2026.05.17. 19:04
