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뉴욕시 유급병가 조례 위반업체 다수 적발
뉴욕시에서 5일 유급병가 의무화 조례를 통과시킨 지 10년이 지났지만, 이를 위반하는 업체들이 여전히 많은 것으로 파악됐다. 특히 스타벅스나 아마존, 치폴레, 셰이크셱 등과 같은 대형 기업과 프랜차이즈들도 조례를 위반해 벌금을 내고 있는 것으로 드러났다. 4일 지역매체 더 시티(The City)가 뉴욕시 데이터를 입수해 보도한 데 따르면, 지난해 유급병가 규정 위반건수는 105건에 달했다. 위반이 적발된 기업들이 낸 벌금은 120만 달러 규모였다. 올해에도 현재까지 49건의 위반 사례가 적발됐고, 벌금 규모는 43만2449달러로 파악됐다. 뉴욕시에서 5인 이상 근로자를 고용한 기업은 연간 최소 5일의 유급 병가를 제공해야 한다. 이를 제공하지 않았다가 적발된 경우 첫 적발시엔 500달러 벌금을 내야 한다. 두 번째 위반 시엔 750달러, 세 번째 위반 시엔 1000달러로 벌금이 늘어난다. 보도에 따르면, 아마존은 유급병가를 제대로 지급하지 않아 낸 벌금만 8만5953달러에 달했다. 화이트캐슬은 6만4134달러, 판다익스프레스는 30만 달러의 벌금을 뉴욕시에 지급했다. 특히 대기업들은 물류센터 등에 근무하는 파트타임·단기 근로자들에게 제대로 유급병가를 지급하지 않았다가 벌금을 내게 된 경우가 많았다. 김은별 기자 [email protected]아마존 유급병가 뉴욕시 유급병가 위반업체 다수 유급병가 의무화
2024.09.04. 20:06
뉴욕주, 유급병가 혜택 확대한다
뉴욕주가 향후 5년간 유급 병가·장애휴가 최대 혜택을 확대하는 방안을 추진하기로 했다. 캐시 호컬 뉴욕주지사는 2일 맨해튼에서 2024년 신년연설에 포함될 첫 번째 제안 ‘소비자 보호 및 경제 어젠다’를 발표했다. 이번 제안에는 유급 병가와 장애휴가시 받는 급여 최대혜택 상한선을 높이고, 인슐린 코페이(Co-Pay)를 없애는 등의 추진방안이 포함됐다. 유급 병가 및 장애휴가 최대 혜택 확대는 35년 만에 처음이다. 2016년 제정된 유급가족휴가(PFL) 혜택과 비슷한 수준으로 맞추겠다는 논리다. 이에 따라 뉴욕주는 PFL과 마찬가지로 유급 병가나 장애휴가를 썼을 때에도 병가 첫 12주동안 평균 급여의 67%까지 받도록 할 방침이다. 1989년 이후 뉴욕주에서 유급병가 혜택은 주당 170달러로 제한됐고, 이 때문에 많은 이들이 재정부담 때문에 아예 직장을 그만두기도 했다. 호컬 주지사는 뉴욕주에서 인슐린에 대한 코페이 부담을 아예 없애도록 하는 법안도 제안하기로 했다. 이 법안이 실제 주의회를 통과해 제정된다면 뉴요커들은 2025년 기준 약 1400만 달러를 절약할 수 있을 것으로 예상된다. 주민들을 의료부채로부터 보호하기 위한 법안도 추진한다. 소득이 연방빈곤선의 400%(4인가족 기준 12만 달러) 미만인 환자의 경우, 병원이 의료부채 때문에 소송할 수 없도록 해 환자를 보호하겠다는 취지다. 저소득층을 위한 병원 재정지원 프로그램을 확대하고, 의료 부채에 따라 부과되는 월별 지불액과 이자 한도도 둘 계획이다. 고물가 현상이 장기화하면서 많은 뉴요커들이 ‘바이 나우 페이 레이터’(BNPL·선구매 후결제) 옵션으로 온라인 쇼핑사이트 등에서 소비하고 있는 가운데, 이 서비스에 대한 적절한 감시도 강화할 방침이다. 이자 부담이나 크레딧스코어에 영향을 미칠 수 있는 소비 방식인 만큼, 주 금융서비스국(DFS)에서 관련 규정을 만들고 살펴본다는 계획이다. 이외에 주정부는 2027년까지 물가에 연동해 최저임금을 인상한다는 계획이라고도 언급했다. 호컬 주지사는 “팬데믹 이후 지난 2년간 뉴욕주민들의 주머니에 더 많은 돈을 넣는 데 중점을 뒀다면, 올해는 그 돈을 유지하고 힘들게 번 돈을 보호하는 것에 방점을 찍을 것”이라고 전했다. 김은별 기자 [email protected]유급병가 뉴욕주 뉴욕주 유급병가 유급병가 혜택 유급 병가나
2024.01.02. 20:56
[2024년 시행되는 노동법] 최저임금 인상·유급병가 5일 등 노동환경 개선
2024년 새해 캘리포니아주 고용주와 노동자는 새롭게 바뀌는 노동법을 준수해야 한다. 가주 정부는 노동환경 개선 및 효율성 강화를 위해 주요 법안을 1월 1일부터 시행한다. 우선 가주 최저임금은 시간당 16달러로 오른다. 모든 사업장 노동자는 연간 5일 또는 40시간의 유급병가를 보장받는다. 주요 노동법 변경사항을 알아봤다. ▶최저임금 인상 가주 정부는 내년 최저임금을 2023년 최저임금 시간당 15.5달러보다 50센트 인상한 16달러로 확정했다. LA시와 LA카운티 등 일부 도시는 가주 최저임금보다 약 1달러 많다. ▶유급병가 확대(SB 616) 가주 사업장 내 모든 노동자는 유급병가 연간 5일 또는 40시간을 보장받는다. 가주 의회와 정부는 올해 유급병가를 현행 3일에서 2일 추가하기로 의결했다. ▶가족계획 보장(SB 848) 고용주나 사업체는 노동자가 가족계획 중 유산, 입양 실패, 대리출산, 사산 등을 겪을 경우 연간 무급휴가 5일을 제공한다. ▶식당종사자 카드(SB 476) 요식업체 등 고용주는 직원이 사업장에서 일하기 위해 필요한 식당종사자 카드(Food handler card) 취득 비용을 모두 부담해야 한다. ▶패스트푸드 최저임금(AB 1228) 2024년 4월 1일부터 패스트푸드 업계 종사자는 시간당 20달러를 받는다. 또한 해당 업계 최저임금은 매년 3.5%까지 인상될 수 있다. ▶의료계 최저임금(SB 525) 2024년 6월 1일부터 간호 조무사, 의료 기술자, 청소근로자 등 의료계 종사자 최저임금은 시간당 23달러로 인상된다. 또한 최저임금은 시간당 25달러가 될 때까지 2년마다 1달러씩 오른다. ▶고용주 비경쟁계약 금지(SB 699) 고용주는 직원에게 동종업계 이직금지 등을 요구하는 비경쟁계약(noncompete agreements)을 강요할 수 없다. 기존 비경쟁계약도 무효가 된다. ▶사업체 폭력방지(SB 553) 고용주나 사업체는 폭력방지 대응책을 반드시 마련해야 한다. 사내 폭력사건은 기록으로 남겨야 하고, 폭력방지 계획도 운영해야 한다. ▶마리화나 차별금지(AB 2188) 고용주나 사업체는 직장 외부에서 기호용 마리화나를 즐기는 직원을 차별할 수 없다. ▶마리화나 질문금지(SB 700) 고용주나 사업체는 신규채용 시 지원자에게 마리화나 사용 여부를 물어보면 안 된다. 김형재 기자 [email protected]년 시행되는 노동법 최저임금 유급병가 최저임금 인상 최저임금 시간당 패스트푸드 최저임금
2023.12.15. 18:56
가주, 내년 1월부터 유급병가 최소 5일 확정
내년 1월부터 캘리포니아 내 사업체에서 일하는 근로자는 1년에 최소 5일의 유급 병가를 사용할 수 있게 됐다. 지금까지 사업체는 직원에게 연간 최소 3일의 유급 병가를 제공해왔으나 내년부터 2일을 더 제공해야 한다. 개빈 뉴섬 가주 주지사는 4일 이 같은 내용을 담은 법안에 최종 서명했다. 해당 법은 내년 1월부터 발효된다. 이 법에는 미처 다 사용하지 않은 유급 병가를 다음해로 넘겨 사용하는 시간도 최대 80시간, 또는 10일까지 가능하도록 규정하고 있다. 캘리포니아에서는 이미 유급 병가를 연간 9~10일을 제공하는 시 정부도 일곱 곳이 있다. 북가주에서는 샌프란시스코, 오클랜드, 버클리, 에머리빌이고, 남가주에서는 샌디에이고, 샌타모니카, 웨스트 할리우드가 있다. 김병일 기자유급병가 내년 유급병가 최소 내년 1월 유급 병가
2023.10.05. 14:01
유급병가 7일서 14일로…주의회 추진 소위 통과
캘리포니아 주의회가 유급 병가를 현행 7일에서 최대 14일까지 확대하는 안을 추진한다. 이 법안은 특히 사용하지 않아 남아 있는 유급 병가일 일부를 다음 해로 이월할 수 있도록 허용하는 내용을 담고 있어 시행될 경우 노동자들에게 큰 혜택이 될 것으로 보인다. 이월 가능한 병가 일은 최소 3일부터 최대 7일까지다. 롱비치 시를 관할하는 레나 곤살레스 주 상원의원(민주) 등이 상정한 이 법안은 상원 전체 투표에서 27대 9로 통과됐으며, 현재 하원 소위를 거쳐 하원 세출위원회의 승인을 앞두고 있다. 법안 지지자들은 통과되면 더 많은 가주민들이 일과 생활의 균형을 이룰 수 있을 것이라며 환영하고 있다. 반면, 일부에서는 중소 규모의 비즈니스들에 적지 않은 부담감을 주게 된다며 반대 목소리를 내고 있다. 가주는 지난 2014년 미국에서는 두 번째로 유급 병가 정책을 도입했다. 그러나 법에서 허용하는 유급 병가 일은 미국에서도 가장 적은 곳으로 꼽힌다. 현행 가주 노동법에 따르면 가주내 모든 고용주는 노동자에게 유급 병가를 제공해야 한다. 유급 병가 해당자는 고용주를 위해 최소 90일 이상 근무했거나 가주에서 최소 30일간 근무한 노동자로, 30시간 근무시간마다 1시간의 유급 병가시간을 받는다. 한편 가주는 코로나19 팬데믹이 시작되던 2020년 초부터 1년간 코로나바이러스 감염으로 격리가 필요하거나 백신 접종 후 발생한 후유증 치료를 위해 풀타임 노동자에게 최대 80시간의 유급 병가 시간을 보장했으나 팬데믹이 종료되면서 자동으로 중단됐다. 장연화 기자 [email protected]유급병가 주의회 유급 병가시간 유급병가 7일 주의회 추진
2023.07.11. 21:28
최대 5만불 유급병가 기금 지원…26~49인 사업장 등 대상
캘리포니아주가 코로나19 팬데믹 기간 동안 직원에게 유급병가를 제공했던 스몰 비즈니스에 기금을 지원한다. LA카운티는 지난 2021년과 2022년에 직원에게 유급휴가를 제공한 스몰 비즈니스에 최대 5만 달러까지 유급 병가 지원금을 지급한다고 26일 밝혔다. 유급병가 지원금은 지난해 통과된 가주 스몰비즈니스 유급병가 지원법(AB152)에 따라 마련된 예산을 통해 지급된다. 해당 업체는 2021년 6월 1일 이전부터 가주에서 직접 운영되고 있는 직원 26~49명 이하의 비영리단체와 스몰 비즈니스로, 오는 30일까지 웹사이트(https://caspsl.com)를 통해 신청서를 접수해야 한다. 신청서 접수 및 수속은 스몰비즈니스 렌딩 대행업체인렌디스트리(Lendistry)가 맡게 된다. 기금을 운영하는 가주스몰비즈니스 지원사무소(CalOSBA)는 2021년부터 2022년까지 26~49명의 직원이 근무했으며, 이 기간에 지급된 직원들의 페이롤 기록을 토대로 유급휴가로 지급된 금액에 맞춰 그랜트를 지급한다고 설명했다. CalOSBA 측은 “세금 기록과 현재 운영 중인 기록을 제출하면 사실상 유급 병가에 지급된 돈을 환불하는 내용으로 많은 스몰 비즈니스들과 비영리재단이 도움을 받을 수 있도록 수속도 서두를 것”이라고 설명했다. 한편 신청 자격이나 필요한 서류 등 이번 그랜트와 관련한 자세한 내용은 CalOSBA에서 진행한 웨비나 동영상(https://caspsl.com/webinars)에서 확인할 수 있다. 장연화 기자 [email protected]스몰비즈니스 유급병가 스몰비즈니스 유급병가 스몰비즈니스 코로나 유급병가 지원금
2023.06.26. 20:32
코로나 유급병가 이번달 말로 종료
코로나19에 감염돼 일할 수 없는 직원들에게 유급병가를 제공하는 조항이 이달 말로 종료된다. 캘리포니아 산업 안전보건표준이사회(OSHSB)는 15일 코로나 유급 병가 규정을 내년에 중단하는 내용의 안건을 6대 1로 채택했다. 이사회는 직장 내 안전 규정을 관리하는 직업안전청(OSHA)의 상급 기관으로, 가주내 일반 사무실과 사업장의 각종 방역 및 근로 규정을 결정한다. 따라서 가주 정부가 별도의 법안을 만들어 적용 기간을 연장하지 않는 한, 이달 말로 만료되는 코로나 유급 병가 규정은 그대로 폐지된다. 앞서 개빈 뉴섬 주지사는 내년 2월 말에 팬데믹 종료를 선언할 예정이라고 밝힌 바 있어 코로나 유급병가 규정 종료 기간도 그대로 적용될 가능성이 높다. 이사회는 “일터에 코로나바이러스 확산을 막기 위한 취지로 이 규정을 마련됐지만, 지금은 너무 널리 퍼져서 누가 어디서 감염됐는지 파악하기 어려워졌다”며 특히 “이 규정은 감염된 사람들만 유급병가를 사용할 수 있는데 지금은 증세가 없는 사람들이 더 많아 종료해야 할 시점이 됐다”고 설명했다. 이뿐만 아니라 보건 당국도 검역 규정을 완화하면서 바이러스에 노출돼도 집에 머물 필요가 없어졌다고 이사회는 덧붙였다. OSHSB는 그러나 코로나 유급 병가 조항이 임시 규정이었던 만큼 코로나바이러스를 포함한 호흡기 바이러스 관련 병가에 대한 혜택을 영구적으로 지원할 수 있는 규정을 마련할 계획이라고 밝혔다. 가주는 지난 2020년부터 코로나19 감염자에게 유급병가 혜택을 주는 임시 규정안을 마련해 시행해 왔다. 이 규정은 당초 올 9월에 종료 예정이었으나 올해 말까지 기간을 연장하는 법안이 통과돼 계속 적용해 왔다. 이 법에 따르면 대상은 직원 수 26명 이상 모든 사업체에 적용되고 고용주가 제공하는 유급 병가는 최대 80시간이다. 풀타임 직원은 본인이 감염된 경우 외에도 가족 간호를 위해 최대 40시간을 유급 병가로 사용할 수 있도록 허용했다. 단, 본인이나 가족의 코로나 양성 결과를 증명해야 한다. 파트타임 직원의 경우 근무 시간의 두 배에 해당하는 병가 혜택을 받을 수 있다. 장연화 기자유급병가 코로나 코로나 유급병가 유급병가 혜택 코로나바이러스 확산
2022.12.16. 18:52
코로나 유급병가 연말까지 연장…당초 9월말 종료 예정
캘리포니아주가 코로나 유급 병가 혜택을 올해 말까지 연장한다. 가주 의회는 1일 관련 법안을 통과시키고 개빈 뉴섬 주지사 사무실로 송부했다. 코로나 유급 병가 규정은 당초 오는 9월 말 종료될 예정이었으나 이날 주 의회는 종료일을 연말까지 연장하는 법안을 상정해 채택했다. 가주는 지난 1월부터 코로나 확진 등으로 결근한 직원에 별도로 유급 병가를 제공하는 규정을 시행 중이다. 대상은 직원 수 26명 이상 모든 사업체에 적용되고 고용주가 제공하는 유급 병가는 최대 80시간이다. 구체적으로는 풀타임 직원일 경우 본인의 코로나 감염은 물론이고 가족 간호 등을 위해 최대 40시간을 받을 수 있다. 이후 추가로 40시간을 받기 위해서는 본인 또는 가족의 코로나 양성 결과 등을 고용주에게 증명해야 한다. 이 규정에 따르면 파트타임 직원도 혜택을 받을 수 있다. 만약 파트타임 직원 본인이 양성 판정을 받았다면 근무 시간의 두 배에 해당하는 병가 혜택을 받게 된다. 장연화 기자유급병가 코로나 코로나 유급병가 종료 예정 코로나 양성
2022.09.02. 21:58
온주 신민당 '유급병가 10일로 늘려야'
온타리오주 신민당이 현재 3일로 정해져있는 유급병가를 10일로 늘려야 한다고 주장했다. 온주 신민당 크리스틴 왕탐의원은 "최근 유행하고 있는 '원숭이두창' 바이러스에 감염될 경우 최소 21일 이상 회복시간이 필요할 수 있다"며 "정부는 주민들이 원숭이두창을 비롯한 기타 질병에서 회복하는 데 충분한 시간을 제공해야 한다"고 말했다. 이어 "지금 시행하고 있는 유급병가 일수를 10일까지 늘려야한다"고 덧붙였다. 뿐만 아니라 보건 비상사태가 발생했을 경우에는 추가로 14일의 유급병가를 제공해야 한다고 주장했다. 온주 정부는 코로나 대유행이 한창이던 지난해 4월 유급병가제도를 도입했다. 유급병가 제도의 도입에 따라 온주 근로자들은 코로나 검사 및 예방접종, 코로나 감염으로 본인 치료가 필요하거나 가족 구성원을 간병해야 할 경우 등의 사유로 최대 3일까지 유급병가를 사용할 수 있다. 각각의 유급병가 1일당 최대 200달러까지 환급을 받을 수 있으며 온주 정부는 올해 7월 31일에 폐지될 예정이었던 유급병가 제도를 내년 3월 31일까지 연장했다. 한편, 온타리오주 보건부에 따르면 지난 21일(목) 기준 온주 원숭이두창 확신자가 288명이며 이들 대부분이 토론토 주민이다. 또한 병원 치료를 받은 주민의 수는 11명이며 사망자는 없는 것으로 집계됐다. 김원홍 기자유급병가 신민당 신민당 유급병가 유급병가 제도 유급병가 일수
2022.07.27. 12:07
뉴저지네일협회 유급병가 등 세미나
뉴저지네일협회(회장 손병만)는 회원들의 업소 운영에 필요한 다양한 정보를 제공하기 위해 ‘유급병가·차별금지법·직원관리’ 세미나를 개최한다. 오는 29일(화) 오전 11시부터 오후 12시 30분까지 진행될 이번 세미나에서는 ▶유급병가·노동법 휴가·팁 크레딧 ▶직원관리(계약·이력서)·주급 결정 ▶옆 가게로 직원 이직 방지 및 고객 빼가는 것 방지 ▶가격 올리는 방법 등에 대한 내용이 발표될 예정이다. 세미나 장소는 뉴저지주 리지필드에 있는 협회 교육장(595 Broad Ave. 방가네 식당 건너편), 참가비는 협회 정회원은 무료·준회원은 30달러다. 문의 201-941-1180. 박종원 기자 [email protected]뉴저지네일협회 유급병가 뉴저지네일협회 유급병가 이번 세미나 세미나 장소
2022.03.22. 17:21
코로나 유급병가 주지사 서명…1월 이후 결근 소급적용 가능
개빈 뉴섬 가주 주지사가 직원 수 26명 이상인 사업체에 적용되는 코로나 유급 병가를 오는 9월30일까지 재시행하는 법안에 9일 서명했다. 소급적용도 가능하다. 지난 1월 이후 코로나 감염 등으로 인해 결근한 직원은 코로나 유급 병가법에 따라 혜택을 받을 수 있다. 또, 오는 9월까지 코로나 감염은 물론이고 가족 간호 등을 위해 최대 40시간의 유급 병가를 받을 수 있다. 이후 추가로 40시간을 받기 위해서는 본인 또는 가족의 코로나 양성 결과를 고용주에게 증명해야 한다. 백신(부스터샷 포함) 접종 후 회복이 필요한 경우에도 24시간의 유급 병가 혜택을 받을 수 있다. 장열 기자유급병가 소급적용 코로나 유급병가 코로나 감염 코로나 양성
2022.02.09. 21:38
코로나 유급병가 재시행 확실시…주지사·주의회 합의
가주에서 코로나 유급 병가의 재시행이 확실시 된다. 지난 1일 이후 코로나 확진 등으로 인한 결근에 대해서도 소급 적용하는 구체적 방침까지 포함돼 사실상 시행이 확실시된다. 개빈 뉴섬 가주 주지사 사무실은 25일 “오미크론의 확산으로 확진자가 급증하는 가운데 근로자에게 오는 9월30일까지 유급 병가를 제공하는 방안에 대해 주의회와 합의에 이르렀다”고 밝혔다. 주지사 사무실에 따르면 유급 병가 제공안은 직원 수 26명 이상인 모든 사업체에 적용된다. 고용주가 제공하는 유급 병가는 최대 80시간까지다. 직원은 유급 병가 시간을 상황에 맞게 분할해서 사용할 수도 있다. 제공안을 살펴보면 먼저 풀타임 직원일 경우 코로나 감염은 물론이고 가족 간호 등을 위해 최대 40시간의 유급 병가를 받을 수 있다. 이후 추가로 40시간을 받기 위해서는 본인 또는 가족의 코로나 양성 결과를 고용주에게 증명해야 한다. 코로나와 관련한 유급 병가 혜택은 파트타임 직원도 받을 수 있다. 파트타임 직원의 경우 주 단위 근무 시간과 동일한 시간만큼 제공받을 수 있다. 만약 파트타임 직원 본인이 양성 판정을 받았다면 근무 시간의 두 배에 해당하는 병가 혜택을 받게 된다. 합의된 내용에는 유급 병가 소급 적용 방안도 포함돼 있다. 시행이 확정되면 지난 1일 이후 코로나와 관련한 결근자도 모두 혜택을 받게 된다. 이 밖에도 자녀가 학교에서 바이러스에 노출됐거나 코로나 증상으로 인해 집에 머물러야 하는 경우 이를 돌봐야 한다면 고용주는 유급 병가를 제공해야 한다. 노동법 전문 로펌인 피셔앤필립스(Fisher & Phillips)의 박수영 변호사는 “세금 공제 혜택 등 일부 문제만 조율을 마치면 유급 병가 제도는 곧바로 시행될 것”이라며 “한인 고용주들은 시행 요건 등을 미리 파악해서 비즈니스 운영에 차질이 없도록 대비하는 것이 필요하다”고 말했다. 반면, 유급 병가 제도 부활을 두고 고용주들 사이에서는 반발의 목소리가 높다. 가주경제인회의(CBR) 롭 랩슬리 대표는 25일 LA타임스와의 인터뷰에서 “기업들은 이번 팬데믹 기간 동안 직원과 고객 보호를 위해 이미 수억 달러의 돈을 지출했다”며 “검사 기기, 마스크 제공 비용뿐만 아니라 이제는 유급 병가 정책에 대한 부담까지 또다시 고용주가 지게 됐다”고 말했다. LA의 의류업체 대표 이모씨는 “가뜩이나 인력도 부족하고 인플레이션 압박까지 심해지는 상황에서 고용주에게 또 다른 부담을 주는 정책을 시행한다는 게 도무지 이해가 되지 않는다”며 “요즘 사업하는 사람들 사이에서는 ‘더 이상 캘리포니아에서 비즈니스 못하겠다’라는 볼멘소리가 계속 나온다”고 말했다. 장열 기자유급병가 코로나 코로나 유급 코로나 양성 코로나 증상
2022.01.25. 22:15
코로나 유급병가 다시 추진
가주 정부가 코로나 유급병가 시행을 다시 추진하고 있다. 코로나 변이 바이러스인 오미크론에 의한 확진자가 속출한 데 따른 특단의 조치인 것으로 보인다. 개빈 뉴섬 가주 주지사 사무실은 10일 27억 달러 규모의 코로나 긴급 대응 패키지 지출안을 공개하면서 “오미크론 확산으로 인한 현재 상황을 감안, 일선 근로자들을 보호하기 위한 목적으로 유급병가 정책을 시행할 수 있는 새로운 입법안 마련이 필요하다”고 밝혔다. 뉴섬 주지사는 이날 세부 사항 등은 밝히지 않았지만 긴급 대응 패키지 제출안에 코로나 유급병가 시행을 촉구하는 내용이 포함됨에 따라 의회는 곧 규정안 마련에 나설 것으로 보인다. 현재 확진자 수가 급증하는 가운데 주요 언론들도 “기업들이 유급병가제를 폐지 또는 축소하면서 노동자들이 건강과 급여 중 하나를 선택하도록 내몰리고 있다”고 보도하고 있다. 가주의 경우 지난해 3월부터 근로자나 가족이 코로나 감염, 백신 접종 등으로 인해 일이나 재택근무를 할 수 없는 경우 고용주(직원수 26인 이상 사업체)는 최대 80시간의 유급 병가를 제공했었다. 이후 이 제도는 지난해 9월 시행이 종료됐었다. 코로나 유급병가 재시행 추진 소식에 노동자 단체들은 지지 의사를 밝혔다. 1200여개 노조를 대표하는 가주노동연맹은 9일 성명에서 “오미크론의 확산으로 노동자가 감염될 위험이 높아지고 있다”며 “이런 상황에서 노동자들을 위한 유급휴가 부활은 매우 필요한 일”이라고 밝혔다. 한편, 근로자는 코로나 감염이 업무와 관련이 있다고 판단될 경우 종업원 상해보험을 청구해 볼 수 있다. 만약 근로자가 코로나에 확진됐다면 고용주에게 감염 사실을 알리고 이로 인해 업무가 불가할 경우 회복 기간 동안의 진료비와 부분 임금을 지급하는 종업원 상해보험 청구를 통해 보상을 받는 것도 가능하다. 장열 기자유급병가 코로나 코로나 유급병가 유급병가 정책 코로나 감염
2022.01.10. 21:40
뉴욕시 백신 접종 어린이 부모에 유급병가 준다
코로나19 백신 접종을 하는 뉴욕시 어린이의 부모들이 유급병가를 받게 됐다. 23일 뉴욕시의회는 시 전역에서 백신을 접종하는 어린이의 보호자들에게 유급병가를 제공하도록 하는 내용의 조례안(Int.2448)을 통과시켰다. 대상은 백신 접종 어린이의 부모 또는 법적 보호자로, 자녀 한 명이 접종할 경우 4시간의 유급병가를 사용할 수 있다. 또 접종 후 자녀가 아프거나 부작용이 발생한 경우 자녀를 돌볼 수 있도록 별도의 유급병가가 주어진다. 직원이 해당 유급병가를 사용할 경우 회사 측은 접종문서 등의 증빙자료를 요구할 수 있다. 이 조례안을 발의한 바네사 깁슨(민주·16선거구) 시의원은 “어린이에게 백신 접종을 할 수 있도록 기회를 제공하는 것”이라면서 “건강 관리에 대한 접근은 인간의 기본적인 권리”라고 말했다. 어린이 접종을 위해서는 부모 동의가 필요해 5~11세 접종이 본격화된 후 시간을 내기 어려운 부모들은 난처한 상황에 처하기도 했다. 홀리데이 시즌이 시작되면서 주 전역 감염률은 4%를 넘어섰다. 23일 주 전역 감염률은 4.49%(뉴욕시 1.65%)로 주정부는 어린이를 포함한 미접종자들에게 백신 접종을 다시 한번 촉구했다. 이날 캐시 호컬 뉴욕주지사는 뉴욕 주민 250만명에게 이같은 내용을 담은 문자메시지를 전하기도 했다. 한편, 호컬 주지사는 뉴욕 대중교통 종사자에 대한 코로나19 백신 의무화 시행을 고려하지 않고 있다고 밝혔다. 23일 맨해튼 2애비뉴 뉴욕전철 확장 공사 현장을 방문한 주지사는 “대중교통 종사자에 대한 현행 코로나19 예방 조치가 부족하지 않다”면서 백신 의무화를 추가적으로 시행할 계획이 없음을 명백히 했다. 주지사에 따르면 현재 MTA 직원의 감염률은 0.6% 수준으로 뉴욕시 평균의 절반으로 알려졌다. 이는 앞서 빌 드블라지오 뉴욕시장이 호컬 주지사에게 대중교통을 이용하는 승객들의 안전을 위해 MTA 직원에 대한 백신 의무화를 시행할 것을 촉구한 데 따른 답변이라고 할 수 있다 현재 MTA에 근무하는 모든 직원들은 백신 접종 증명을 제출하거나 주간 코로나19 진단검사를 받도록 돼 있다. 이미 진단검사 옵션 없는 백신 의무화 조치를 시행하고 있는 뉴욕시 공무원들의 경우 평균 접종률은 94%로 나타났다. 장은주 기자유급병가 어린이 어린이 접종 백신 접종 뉴욕시 어린이
2021.11.25. 15:50