LAUSD 합의 여파, 교육계 '파업 도미노'

LA통합교육구(LAUSD) 소속 3개 노조가 최근 임금 인상 및 처우 개선 합의를 이끌어내자, 다른 교육계 노조들도 잇따라 파업을 예고하는 ‘도미노 현상’이 확산되고 있다.   실제로 4만 명이 넘는 UC 직원들이 무기한 파업을 예고한 가운데, LA 인근 리틀레이크시티교육구(LLCSD) 교사들도 사상 처음으로 파업에 돌입했다.   샌타페스프링스와 노워크, 다우니 일부 지역을 관할하는 LLCSD 소속 교사들은 16일 일제히 파업에 들어갔다. 이들은 의료비, 학급 규모, 학생 지원 서비스 등을 둘러싸고 교육구와 협상을 이어왔지만 합의에 이르지 못했다.   교사 노조(LLEA) 측은 갈등의 핵심으로 교육구의 의료보험 변경 계획을 지목했다. 해당 계획이 시행될 경우 일부 교사의 월 부담액이 최대 1400달러까지 증가해 사실상 임금 삭감 효과가 발생한다는 주장이다. 이와 함께 학급당 학생 수 축소와 특수교육 프로그램 지원 확대도 주요 요구 사항으로 내세우고 있다.   이에 대해 조너선 바스케스 교육감은 “재정 건전성을 유지하면서도 합의에 도달하기 위해 노력하고 있다”며 “교사와 교직원의 기여를 반영하되 학교의 장기적 안정성을 확보하는 것이 중요하다”고 밝혔다. 이어 “교육 프로그램과 특수교육, 학생 지원에 대한 투자는 계속되고 있으며 동시에 주정부가 요구하는 준비금 수준도 충족해야 한다”고 강조했다.   이와 맞물려 UC 캠퍼스와 병원에서도 대규모 파업 가능성이 커지고 있다. LA타임스는 노조 AFSCME 3299가 내달부터 무기한 파업에 돌입할 수 있다고 15일 보도했다. 노조 측은 압박 수위를 계속 높이고 있다. 해당 노조는 UC 소속 환경미화원, 정원사, 배관·전기 기술자, 급식 직원은 물론 대학병원 내 방사선 기술자, 간호조무사, 환자 이송 인력 등 필수 인력을 대표한다.   노조는 고물가 지역에서 근무하는 직원들의 생활비 부담이 심각하다며 임금 인상과 의료비 경감, 주거 지원을 요구하고 있다. 일부 조합원은 높은 주거비로 인해 장거리 통근을 하거나 차량에서 숙박하는 사례도 있다고 주장하고 있다. 노조는 이러한 상황이 교수 및 고위직에 제공되는 주택담보 대출 혜택과 대비된다고 지적했다.   파업이 현실화될 경우 수술 일정 지연, 병원 및 캠퍼스 청소 축소, 학내 식당 운영 차질 등 UC 캠퍼스 전반의 운영에 큰 타격이 불가피할 전망이다. 이는 2022년 약 4만8000명의 학술직 근로자가 6주 가까이 파업한 이후 최대 규모의 파업이 될 가능성이 크다.   다만 UC 측은 협상에서 상당한 진전이 있었다며 파업 움직임에 유감을 표했다.   UC 노사관계 대변인 헤더 한센은 “임금 인상과 1000달러 계약 보너스 등 제안을 확대했다”며 “직원들에게 실질적인 혜택을 제공하면서도 장기적으로 지속 가능한 합의를 목표로 하고 있다”고 밝혔다.   UC가 제시한 합의안에 따르면 선임 관리인은 현재 7만789달러에서 2029년 8만9201달러로, 병원 실험실 기술자 3급은 8만8200달러에서 11만1139달러로 인상될 수 있다. 그러나 노조는 이러한 인상안이 물가 상승을 충분히 반영하지 못하고 있다고 반박했다. 김경준 기자교육계 도미노 교육계 노조들 무기한 파업 교사 노조

2026.04.16. 22:26

파업 장기화에 의료 대란 현실로…카이저 파업 한달에 환자 불편

전국 최대 의료기관 카이저 퍼머넌트 소속 의료 종사자들의 대규모 파업이 한 달 가까이 이어지면서 의료 대란 우려가 커지고 있다.   또 USC 켁(Keck) 병원과 USC 노리스 종합암센터 간호사들까지 파업에 들어가면서 환자들의 불편이 가중되고 있다.   카이저 퍼머넌트 소속 의료 종사자 약 3만1000명은 지난 1월 26일부터 무기한 파업을 이어가고 있다. 남가주 지역 간호사만 약 2만2000명으로, LA를 포함한 가주 전역 병원과 클리닉에서도 파업이 진행 중이다.   병원 운영도 차질을 빚고 있다. 한인 의료업계 한 관계자는 “일부 수술과 치료 일정이 연기되거나 취소되고 있고, 약국과 검사실 등의 대기 줄이 병원 밖까지 이어지는 경우도 있다”며 “항암 치료 취소와 처방약 미수령, 전문의 예약 지연 사례도 생겨나고 있다”고 말했다.   식도암 환자 톰 비크넬(78)도 ABC7 뉴스와의 인터뷰에서 파업 이후 항암 치료가 두 차례나 취소됐다고 전했다.   비크넬의 보호자는 치료 공백이 생존에 직접적인 위험이 될 수 있다고 우려하고 있다.   비영리 언론재단 캘매터스도 다우니 메디컬센터에서 처방약을 받지 못한 세실리아 오초아(50)의 사례를 보도했다. 오초아는 요로감염 진단 후 24시간 약국을 찾았지만 대기 줄이 100명 가까이 이어졌고, 다른 카이저 약국에서도 1시간 대기 후 당일 조제가 중단됐다는 안내를 받았다는 것이다.   현재 노조 측은 4년간 25% 임금 인상과 인력 충원 등을 요구하고 있다. 2021년 계약 이후 2022년 물가상승률이 약 8%까지 오르면서 실질임금은 감소했고, 다른 노조들이 물가를 반영한 인상을 받은 만큼 동일한 조정이 필요하다는 입장이다.   반면 카이저는 4년간 21.5% 인상안을 제시하며 이미 업계 최고 수준의 임금을 지급하고 있다고 밝혔다. 회사는 해당 안은 보험료 인상 없이 가능하지만, 노조 요구안을 수용할 경우 같은 보장을 할 수 없다며 맞서고 있다.   환자들은 파업 책임을 두고 혼란스러운 반응을 보이고 있다. 한 환자는 “이제 의료가 환자가 아니라 돈 중심으로 돌아가는 것 같다”고 말했다.   이런 가운데 LA 지역 의료 공백은 더 확대되는 모습이다. USC 켁 병원과 USC 노리스 암센터 소속 간호사 1400여 명은 계약 협상 결렬로 18일부터 7일간 파업에 들어갔다. 이 파업은 오는 26일 종료될 예정이다.   카이저는 응급실과 병원, 의료 오피스, 검사실이 정상 운영 중이며 일부 진료는 원격 진료로 전환하고 외부 인력을 투입해 필수 진료를 유지하고 있다고 밝혔다. 다만 일부 약국은 파업으로 문을 닫거나 운영 시간이 조정될 수 있고, 대기 시간이 길어질 수 있다고 설명했다.   카이저는 긴급하지 않은 처방이나 리필 약은 우편 주문 약국을 이용하면 약 3~5일 내 무료 배송으로 받을 수 있다고 안내했다. 또 운영 중인 약국과 시간은 웹사이트(kp.org/locations) 또는 (kp.org/SCALOpenPharmacies)에서 확인할 수 있다고 밝혔다. 강한길 기자파업 장기화 무기한 파업 대규모 파업 카이저 약국

2026.02.19. 21:37

KIWA 노조 파업 종료…노사 교섭 타결

최근 무기한 파업에 돌입했던 한인타운노동연대(KIWA·소장 알렉산드라 서) 노조가〈본지 12월 10일자 A-3면〉 지도부와 교섭 협상을 극적으로 타결했다.     KIWA 노조는 지난 18일 KIWA 지도부와 성공적으로 교섭 협상을 마무리해 파업을 종료한다고 밝혔다.     KIWA 노조와 지도부의 공동 성명에 따르면 양측은 지난 17일 교섭에 합의했다. 노사는 현재 KIWA가 직면하고 있는 재정난을 해결하고, 지도부의 부당 노동 행위가 다시 발생하지 않도록 노력할 것을 약속했다. 또한, 이번 교섭을 계기로 지도부가 민주적인 방법으로 KIWA를 운영하고 서로의 신뢰를 구축할 것을 다짐했다.     앞서 KIWA 노조는 지난 9일 무기한 파업에 돌입했다. KIWA 지도부의 근무 수당 미지급 등 부당 노동 행위와 고용 계약 기간 중 노조 소속 직원 6명을 부당해고했다는 이유에서다. 당시 노조는 재정난이라는 지도부의 해고 사유에는 모순이 있다고 주장했다. 알렉산드라 서 KIWA 소장이 재정난 속에서 18만3000달러의 고액 연봉을 받고 있기 때문이다.     이번 합의로 해고된 정직원 6명 중 4명이 파트타임 직원으로 복직하게 됐다.     노조 측은 “4명이 비록 파트타임으로 복귀하지만, 지도부와 협의해 의료보험을 비롯한 기존의 혜택들을 보장받을 수 있도록 했다”고 밝혔다.     이번 교섭의 주요 쟁점은 인원 감축이었다. 지난달 14일 KIWA 지도부는 기획팀원 3명, 개발팀원 1명, 리더급 직원 1명, 정책연구팀원 1명을 해고하는 계획을 노조 측에 전했다.     KIWA 한 관계자는 본지와 통화에서 “지도부가 재정난 해소를 위해 정리해고를 결정했다고 설명했는데 노조는 이를 재정난 해결을 위한 조치로 받아들이지 않았다”고 밝혔다. 그는 “노조가 정리해고 대신 임금 삭감, 직원 혜택 축소 등의 비용 절감 방안을 제안했지만, 지도부가 이를 받아들이지 않았다”고 덧붙였다.     KIWA 지도부는 지난 3일 당초 계획한 해고 인원 6명 중 1명을 복귀시키는 방안을 노조 측에 전달했다. 그러나 노조는 이를 거절하고 정리해고 무효를 주장했다. 이후 노사는 계속해서 협상을 이어갔고 결국 지난 17일 합의에 이르렀다.     한편, 본지는 노사 협상 타결에 대해 KIWA 지도부 측의 입장을 듣고자 연락을 수차례 시도했으나 19일 오후 5시 현재 공식 답변을 받지 못한 상태다. 김경준 기자노사 교섭 교섭 협상 무기한 파업 노조 측은

2024.12.19. 22:04