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구직자 10명 중 7명 “연봉보다 지역 중요”
올해 대학을 졸업한 구직자들은 높은 연봉보다 직장의 지역을 더 중요하게 보는 것으로 나타났다. CNBC는 최근 취업 플랫폼 핸드셰이크가 졸업 예정자 2800여 명을 대상으로 시행한 설문조사를 인용해 원하는 지역에서 일할 수 있는지가 구직자들이 중요시하는 요소라고 보도했다. 일자리의 지역이 중요하다고 생각하는 구직자의 비율은 73%로 가장 높았다. 일자리의 안정성(70%), 기업의 평판(67%), 높은 연봉(63%), 근무시간의 유연성(52%) 등이 뒤를 이었다. 특히 가족과 가까운 곳, 자신이 자란 고향에 자리한 일자리를 먼저 찾는 경향이 뚜렷했다. 실제로 졸업생의 절반 이상이 학교 반경 250마일 이내의 직장에 지원하고 있었고, 2000마일 이상 떨어진 먼 지역으로 이동할 계획을 세운 비율은 10%도 되지 않았다. 핸드셰이크의 크리스틴 크루즈 베르가 교육 총괄책임자는 “팬데믹을 겪은 세대인 만큼 대학을 졸업한 사회초년생들은 연봉만이 아닌 삶의 질과 공동체를 중시하는 방향으로 가치관이 바뀌었다”고 설명했다. 또한 높은 물가를 감당해야 하는 대도시 대신, 생활비 부담이 적은 고향 근처를 선택하는 현실적 이유도 작용하고 있다고 덧붙였다. 위스콘신대학 매디슨 캠퍼스를 졸업하고 시카고에서 애널리스트로 일할 예정인 할리 자마는 이 같은 흐름을 그대로 보여준다. 뉴욕에서도 더 높은 연봉을 주는 일자리를 제안받았지만, 가족이 있는 미네소타에서 가까운 시카고를 선택했다. 자마는 CNBC와의 인터뷰를 통해 “뉴욕에 가면 돈은 더 많이 벌겠지만, 과연 내가 거기서 행복할까 고민했다"며 “결국 나에게는 연봉보다 가족과 가까운 위치가 훨씬 더 중요했다”고 말했다. 직업 선택 방향도 일부 변화하고 있다. 최근 몇 년 동안은 안정적인 정부기관 일자리에 대한 관심이 높아졌다. 하지만 트럼프 행정부가 연방정부 규모 축소를 추진하면서 올해 졸업생들은 정부기관 지원 비율이 줄었다. 부동산, 건설업계 진출에 대한 관심은 다소 높아졌지만, 테크 분야 지원은 감소했다. 전문가들은 테크 분야에서 최근 2년간 대규모 구조조정이 있었기에 직업 안정성을 원하는 구직자들은 테크 업계를 피하고 있다고 설명했다. 다만 취업 경쟁은 더욱 치열해지고 있다. 2025년 졸업생들은 2월까지 평균 16.5곳에 지원했는데 이는 1년 전 2024년 졸업생의 같은 시점 평균 지원 건수 13.6건보다 증가한 수치다. 핸드셰이크에 등록된 2025년 구인공고 한 건당 평균 지원자 수도 26명으로 지난해 20명보다 늘었다. 전문가들은 최근 트렌드가 예전과 확연히 달라지는 것은 일반적으로 생각하는 ‘좋은 직업’의 기준을 구직자들이 그대로 따르지 않기 때문이라고 분석했다. 테크나 금융 같은 분야에서 높은 연봉을 받고 대도시에서 사는 삶에 대한 선호가 줄었다는 것이다. 베르가는 “이들은 기회를 찾아 유연하게 움직일 준비가 되어 있다”고 말했다. 조원희 기자구직자 연봉 정부기관 일자리 올해 졸업생들 정부기관 지원 박낙희 취업 구직
2025.05.05. 19:53
60여개 일자리 한눈에…17일 UCLA서 취업 박람회
LA총영사관이 대한무역투자진흥공사(KOTRA) LA무역관과 함께 오는 17일 UCLA에서 취업박람회를 개최한다고 30일 밝혔다. 캘리포니아한국기업협회와 협업해 마련한 이 취업박람회에서는 19개 구인처에서 제공하는 60여개의 일자리를 소개할 예정이다. 채용 분야는 정보기술(IT)·소프트웨어, 물류, 제조업, 유통업 등으로 다양하다. LA총영사관은 기존 구직자들의 주요 애로사항이었던 체류 비자 문제를 해결하고자 채용 시 비자 지원을 고려할 의향이 있는 구인처를 집중적으로 발굴했다고 설명했다. 또 기업별로 배정된 부스 내에서 일대일 상담을 통해 기업의 채용 목적과 해당 직무에 대한 이해를 높이도록 했으며, 이민법 전문 변호사를 초빙해 취업비자와 관련한 법률 상담을 받을 기회도 제공한다고 밝혔다. 이번 취업박람회에 참가한 구직자들은 향후 총영사관 및 KOTRA에서 개최하는 취업 관련 행사에도 우선으로 초대받게 된다. 김영완 LA총영사는 “남가주는 서부의 물류·바이오헬스 허브이자 큰 규모의 한인사회가 형성돼 있어 청년들에게 많은 기회가 열려 있다”며 “취업을 희망하는 한인 청년들에게 양질의 일자리를 소개하고, 기업들은 우수한 한인 청년들을 고용하는 기회가 되기를 기대한다”고 말했다. 참여를 원하는 구직자는 QR코드와 온라인 페이지(tinyurl.com/kmove2025)를 통해 4월 7일까지 신청하면 된다. 김경준 기자 [email protected]게시판 구직자 기존 구직자들 일자리 한눈 이번 취업박람회
2025.04.01. 19:59
안 뽑을 거면서 채용공고… '가짜 구인' 넘친다
#. 풀러턴에 거주하는 C 씨는 지난해 정리해고가 되고 나서 6개월간 300개가 넘는 회사에 이력서를 냈다. 하지만 연락이 온 곳은 10개 미만이었다. 본인의 경력보다 낮은 연차를 뽑는 곳이나 연봉이 더 적은 곳도 있었지만 연락이 없어 의아했다. 면접 일정을 조율하는 도중 아예 연락이 끊겨 버리는 경우도 있어 정말 채용 의사가 있는 것인지 의심하기도 했다. #. 어바인에 거주하는 P 씨는 이직을 준비하며 구인공고를 찾아보다가 이상한 현상을 발견했다. 구인공고가 올라온 지 채 24시간도 지나지 않았는데 더는 지원을 받지 않는다고 표기된 것이다. 사람을 뽑고자 하는 의지가 없다는 생각이 들었고 이력서를 다듬으며 준비한 시간을 낭비한 것 같아 기분이 좋지 않았다. 기업에서 채용 의사가 없음에도 구인공고를 내는, 이른바 ‘고스트잡’ 문제가 심각하다는 조사결과가 나왔다. 취업정보사이트 레주메빌더에서 649개의 기업을 대상으로 진행한 설문조사 결과에 따르면 이들 기업 중 5월 현재 기준 가짜 구인공고를 내는 곳의 비율이 30%에 달했다. 올해 가짜 구인공고를 낸 적이 있다고 답한 채용담당자의 숫자도 전체 39%였다. 전체 3분의 1이 넘는 기업이 가짜 구인공고를 게재했거나 게재하는 중이라는 의미다. 가짜 구인공고를 내는 이유는 다양했다. 외부 인재에 대한 정보를 수집하고 싶어서가 67%로 가장 높았고 회사가 성장한다는 인상을 주기 위해서라는 답변도 66%로 높았다. 채용을 통해 업무량이 줄어들 것이라고 직원에게 보여주기 위해서(63%)와 직원이 언제든 대체될 수 있다는 인식을 심어주기 위해(62%)라는 답변도 상위권을 차지해 ‘내부단속’이 가짜 구인공고를 내는 중요한 이유 중 하나라는 것을 보여줬다. 익명을 요구한 글로벌 대기업의 채용담당자는 본지와의 인터뷰를 통해서 “외부인력을 채용하는 것이 확실시 되지 않을 때도 채용공고를 많이 낸다”며 “인재풀을 넓히기 위한 것”이라고 설명했다. 그는 “라이벌 기업 재직자가 지원했다면 채용 의사가 없음에도 면접을 진행해 내부정보를 빼내거나 지원자가 낸 포트폴리오와 아이디어를 도용하는 등 악의적인 행동이 문제가 된 경우도 있다”고 밝히며 가짜 구인공고가 더 큰 문제로 이어질 수 있음을 경고했다. 가짜 구인공고의 숫자는 기업마다 천차만별이었다. 지난해 가짜 구인공고를 3개 이하로 냈다고 답한 기업의 비율은 26%였고 4~5개(19%), 6~10개(19%), 11~25개(10%)가 뒤를 이었다. 75개 이상의 가짜 구인공고를 냈다고 답한 기업도 13%나 차지했다. 레주메 빌더의 스테이시 홀러 최고 커리어 어드바이저(CCA)는 “가짜 구인공고는 절대 용납될 수 없는 것인데 많아지고 있는 현상에 크게 우려된다”며 “기업은 직원이나 구직자에게 투명하게 정보를 제공해야 한다”고 지적했다.구인공고 구직자 가짜 구인공고 지난해 가짜 올해 가짜
2024.07.17. 20:11
뉴욕시 기업들, 채용·승진에 AI 사용시 구직자에게 알려야
이번주부터 뉴욕시 기업들은 채용 과정이나 승진 심사 등에 인공지능(AI) 소프트웨어를 사용할 경우 심사 대상자들에게 알려야 한다. 3일 뉴욕시 소비자및근로자보호국(DCWP)에 따르면, 2021년 통과된 ‘고용 도구 자동화 조례’(Int 1894-2020)는 오는 5일부터 효력을 발휘한다. 이 조례는 채용 과정이나 승진 등의 결정에 기업이 AI 소프트웨어를 사용한다면, 구직자나 직원에게 사용 여부를 통보하도록 의무화하고 있다. 또 이 통보는 AI 소프트웨어로 심사를 시작하기 10영업일 전에 이뤄져야 한다. 또 구직자나 직원이 어떤 데이터를 활용해 본인의 채용과 승진 여부를 결정했는지 요청한다면, 요청 후 30일 이내에 사용한 데이터를 공개해야 한다. 채용 등의 과정에서 AI 소프트웨어를 사용하는 기업은, 매년 별도 감사도 뉴욕시로부터 받아야 한다. AI 소프트웨어가 합격자나 승진 대상자를 가리는 과정에서 편향된 결정을 내릴 가능성도 있다는 비판이 나온 데 따른 조치다. 전문가들은 AI 소프트웨어를 사용하면 기업들이 시간이나 비용을 절약할 수는 있지만, 해당 소프트웨어가 고정관념을 증폭시키면서 여성과 유색인종 구직자에게 불리한 결과를 낳을 수도 있다고 비판해 왔다. 만약 이 조례를 제대로 따르지 않는 회사가 적발되면 시 소비자및근로자보호국으로부터 벌금을 부과받게 된다. 최초 위반 적발 시 500달러 벌금이 부과되며, 이후 위반 여부가 추가로 적발될 경우 최대 1500달러 규모의 벌금을 부과받을 수 있다. 최근 대기업들을 중심으로 다수 구직자를 걸러내고, 기존 직원의 성과를 평가하기 위해 AI를 사용하는 경우가 많아지고 있는 가운데, 뉴욕시가 관련 조례를 더 강화해야 한다는 지적도 나온다. 이 조례는 기업이 ‘뉴욕시에 거주하는’ 구직자나 근로자를 평가할 때만 적용되기 때문에, 타주에서 뉴욕시에 위치한 기업으로 취업하려는 구직자들에게는 해당하지 않아서다. 또 이 조례안은 근로자의 연령이나 장애 여부에 따른 차별을 막을 수 없다는 지적도 나오고 있다. 기업들 역시 불만은 있다. CBS방송은 “특히 규모가 작은 중소기업들은 비용절감을 위해 AI 소프트웨어 도입을 검토했다가 감사, 벌금 등의 부담 때문에 철회하고 있다”고 지적했다. 김은별 기자 [email protected]구직자 뉴욕 뉴욕시 소비자및근로자보호국 유색인종 구직자 다수 구직자
2023.07.03. 21:31
구직자 위한 워크숍…가든그로브 시 28일
가든그로브 시가 오는 28일(수) 오전 9시~정오, 가든그로브 커뮤니티 미팅센터(11300 Stanford Ave)에서 구직자를 위한 워크숍을 개최한다. 시 측은 행사 참가자에게 이력서 작성 방법, 인터뷰 요령, 일자리 검색 지원, 기본적인 사무 관련 지식, 영어 등 다양한 분야에 걸쳐 도움을 제공할 예정이다. 등록은 웹사이트(ggcity.typeform.com/to/x6ejqIVT?typeform-source=ggcity.org)에서 하면 된다.가든그로브 구직자 구직자 워크숍 정오 가든그로브 인터뷰 요령
2023.06.25. 17:50
구직자들 재택근무 가능 여부부터 묻는다
유류 부담이 커지면서 재택근무 선호도가 더 높아지고 있다. 기업 인사 담당자들에 따르면, 코로나바이러스 변종 ‘오미크론’ 확산세가 잦아들었는데도 재택근무 요청이 많고 특히 개스값 부담을 이유로 드는 직원이 늘고 있는 것으로 전해졌다. 한인 A씨는 “오렌지카운티에서 LA카운티 직장으로 출근하면 월 400달러를 개스비로 추가 부담해야 한다”며 “자동차 보험료와 유류 비용 등을 고려하면 월급을 깎더라도 집에서 일할 수 있는 직장으로 옮기는 게 나은 형편”이라고 말했다. 그는 “현재 다니는 직장에 주 3일 재택근무를 신청한 동시에 거부될 경우를 대비해서 재택근무 여건이 좋은 직장도 수소문하고 있다”고 덧붙였다. 브랜든 이 잡코리아USA 대표는 “구직자들의 원격근무 선호도가 더 강해지고 있으며 이를 반영하듯 원격근무 일수가 현재 직장보다 더 많거나 100% 재택근무를 할 수 있는 기업에 대한 문의도 많은 상황”이라고 설명했다. 기업 측도 공개적으로 밝히지는 못하지만 인력난에 유능한 직원들의 재택근무 요청을 무시하지 못하는 상황인 것으로 전해졌다. 한 은행 관계자는 “재택근무 중인 인력 중 젊은층에서 재택근무 연장을 원하고 있다”며 “요즘에는 인력 구하기가 어려워 기업에 필요한 인력이 재택근무를 원하면 협상을 통해 들어주고 있다”고 귀띔했다. 이런 현상은 한인기업 뿐만 아니라 비즈니스 전반에 나타나고 있다. 인력 서비스 업체 프라이드스태프의 맷 배커 대표는 “러시아의 우크라이나 침공에 따른 경제 제재로 개스 가격이 급등하면서 직장인들이 통근을 주저하게 하고 있다”며 “전국 평균 개스 가격이 4달러를 상회하면 재택근무가 더 매력적일 수 밖에 없다”고 말했다. 컨설팅 업체인 머서(Mercer)의 한 관계자도 “고공행진하는 개스 가격 때문에 기업 고객 중 일부는 오피스 출근 계획을 중단했다”며 “이에 더해 점점 출근 일자를 늦추는 기업도 증가하는 추세”라고 밝혔다. 진성철 기자재택근무 구직자 구직자들 재택근무 재택근무 선호도 재택근무 요청
2022.04.06. 19:01
구직자 프리랜서 선택 는다…대졸 근로자 51% 달해
퇴사한 직장인들이 새로운 직장 대신 파트타임 직업을 선택하는 것으로 나타났다. 긱(Gig) 경제 플랫폼인 ‘업워크’는 지난해 대졸 근로자를 대상으로 조사한 결과, 51%가 프리랜서를 선택했다고 21일 밝혔다. 이는 2020년 조사와 비교해서 6%포인트 증가한 것으로 특히 컴퓨터 프로그래밍과 비즈니스 컨설팅 분야에서는 프리랜서 비중이 50%에서 53%로 늘었다. 업워크 측은 “많은 직원을 떠나보낸 기업들이 일면식도 없는 전문가와 일하는 데 익숙해졌다”며 “업무의 유연성을 원하는 근로자와 기업이 프리랜서라는 합의점을 찾아냈다”고 설명했다. 풀타임 직원에서 프리랜서로 전향을 원하는 근로자에 대해 월스트리트저널(WJS)은 3단계 과정을 거치라고 조언했다. 가장 먼저 프리랜서로 나설 만큼 전문성이 충분한지 자문해야 한다. 다음은 건강보험과 세금 문제다. WSJ은 “당장 자율성과 높은 급여만 보고 프리랜서로 전향했다가는 보험과 세금 문제로 후회할 수 있다”며 “배우자의 보험이 좋다면 유리한 조건에서 프리랜서를 시작할 수도 있다”고 전했다. 마지막은 네트워킹이 충분한지 점검해야 한다. 과거에 함께 일하며 능력을 인정해준 사람이나 회사가 많을수록 좋고, 전문적으로 일자리를 연결해주는 업체도 활용해야 한다. 류정일 기자프리랜서 구직자 구직자 프리랜서 대졸 근로자 프리랜서 비중
2022.03.21. 18:51
앨라배마 일손 부족 심각… 구직자 1명당 2개 이상 일자리 오픈
앨라배마주에서 구직자보다 일자리가 더 많은 노동력 부족 사태가 지속되고 있는 것으로 나타났다. 최근 앨라배마 노동부는 지난 8월 연방 노동 통계를 바탕으로 "구직자 1명당 2개 이상의 일자리가 열려있으며, 특히 급여가 낮고, 고객과 대면접촉하는 업종일 수록 인력부족 사태가 심각하다"고 진단했다. 업종별로 보면 운송, 소매, 요식업, 호텔, 양로 업종의 인력부족 사태가 가장 심각하다. 앨라배마외에도 인근 조지아를 비롯, 유타, 뉴햄프셔, 버몬트, 아이다호, 몬태나 등에서 구직자 1명당 2개 이상의 일자리가 열려있는 것으로 집계됐다. 네브래스카주의 경우 구직자 1명당 3개 이상의 일자리가 열려있다. 반면 뉴욕, 캘리포니아, 뉴저지, 코네티컷, 일리노이, 뉴멕시코, 네바다, 하와이 등은 일자리보다 구직자가 많은 주로 분류됐다. 앨라배마 버밍햄 대학의 벤 메도우스 부교수(경제학)는 지역 언론과의 인터뷰에서 "지금 우리는 경제적으로 격변기에 있다"고 지적했다. 거의 모든 분야에서 수요는 많은데 노동력 공급이 미치지 못하고 있다고 그는 지적했다. 그에 따르면 앨라배마의 노동력은 이미 코로나19 팬데믹 이전부터 부족한 상황이었으나 팬데믹으로 인해 바닥까지 떨어졌다. 메도우스 교수는 지난 7월 추가 실업수당 지급이 중단된 이후에도 구직자가 늘지 않은 이유를 현재로서는 정확하게 진단할 수 없으며 팬데믹으로 인해 은퇴, 육아 등 모든 면에서 재편되는 과정에 있는 것으로 보인다고 그는 덧붙였다. 김지민 기자 앨라배마 구직자 구직자 1명당 앨라배마 일손 앨라배마 버밍햄
2021.11.17. 13:46